企业内部组织单元绩效评价:一项有效的制度安排

企业内部组织单元绩效评价是企业绩效评价体系的重要组成部分,是连接企业整体绩效评价与员工个人绩效评价的中间环节。应用委托代理理论对企业内部组织单元绩效评价的地位在理论上进行了分析,并对企业内部组织单元绩效评价的功能也进行了系统分析,认为企业内部组织单元绩效评价是一项有效的制度安排,是解决企业内部组织委托代理链上委托代理关系的重要手段。     

企业绩效的层次性与企业内部组织单元绩效评价

企业的经济活动具体由其内部各组织单元运行。企业内部各个组织单元是企业战略实施的基本单位,也是企业价值增值链上的重要环节。企业绩效是企业内各组织单元绩效的集成,企业内部各组织单元绩效评价是企业整体绩效评价体系的重要组成部分。对作为企业内部绩效评价客体之一的内部组织单元的特征、形式及绩效评价等问题进行了初步研究。     

我国高等教育质量观的误区分析

用精英教育的质量标准来评述大众化条件下的高等教育质量不可避免地陷入高质量等同于高学历、综合型和研究型大学才有高质量、学者型和专家型才是高质量学生、用统一质量标准衡量不同层次高校的误区,影响了多层次、多形式高等教育质量的发展.要正确引导学生已经开始转型的人才意识,因势利导,而不能沿袭传统观念导致正在形成中观念的倒退.     

内部创业集体“断奶”

国内互联网老大近期不断出现的新动作，一直都很安静的张朝阳似乎也坐不住了。种种迹象显示，他已经对搜狐作出了新的组合方案。近期围绕搜狗、搜狐视频的连环资本交易即是其中最重要一环。张朝阳以媒体和娱乐业务为核心再造搜狐的倾向愈发清晰。     

实现钢铁工业结构战略性调整的分析与探讨

本文着重分析了钢铁工业目前存在的主要问题，提出要在“十五”期间尽快实现钢铁工业结构战略性调整，其突破口是企业组织结构的调整和完善，这是钢铁工业搞好工业技术结构调整和产品结构调整的基础，也是适应我国加入WTO后参与国际竞争，实现可持续发展，建造钢铁强国的根本。     

运用最小绩效要素评价模型考核矩阵型组织的内部组织单元绩效

本文针对矩阵型组织结构的特殊性,建立了最小绩效要素评价模型,并对其在项目型企业中的应用进行了相关研究,指出应用最小绩效要素评价模型可以较好地评价内部组织单元之间的协同性以及单元内部的协同性。     

浅谈我国房地产产品定位

产品定位是房地产项目的核心部分,定位的准确与否成为整个房地产项目成败的关键。文章从房地产产品定位的内容与方法做分析,探讨定位的方法。     

经济效益审计方法研究

经济效益审计在企业乃至政府中的作用正逐渐显现,而经济效益审计方法则是影响经济效益审计效用的一个非常重要的因素。本文以经济效益审计方法为切入点,首先通过阐述经济效益审计的含义,引申出其方法与传统审计方法的异同;然后结合经济效益审计方法的各种应用条件,对各种方法的具体使用进行详解;最后汇总概括本文主旨并提出建议。     

企业内部组织绩效评价:基于企业资源层级结构的分析和思考

一个经济系统的绩效与该系统的资源配置有着密切的关系。只有将企业的内部绩效评价系统和企业的资源配置结合起来,才能优化企业资源的配置,并保证企业战略的实施。本文基于对企业资源层级结构分析的基础上,初步论述了企业内部资源层级结构与企业内部绩效的关系和作用机制,并从战略实施的高度上分析了企业内部绩效评价的重要意义。     

电动汽车的电池供电管理方法

技术领域 本发明属于电动汽车的动力电池安全管理,具体涉及一种在提供动力电源的同时具有安全防护及指示和信息传送功能的电动汽车的电池供电管理方法.