非国有经济的劳动关系与劳动安全保护

一、非国有经济劳动安全事故多发的原因ｌ 企业主的致富欲和贪欲。我国的非国有经济特别是私营经济 ,大多数是从个体户和农民专业户成长和分化出来的 ,原始资本单薄。在激烈的市场竞争中 ,为了生存和发展 ,都具有强烈的致富欲和对剩余价值的贪欲 ,这也是由私营经济劳动关系的本质所决定的。我国私营经济的劳动关系 ,从其本质而言仍是一种资本雇佣劳动的关系 ,雇主对企业的资产有绝对的支配权、经营权。处置权及剩余价值的索取权。企业主作为人格化的资本 ,他的动机 ,是资本的增殖 ,是对剩余价值的贪欲 ,是绝对的致富欲。资本的这种本性驱使…     

浅谈冬春季家兔饲养的管理技术

本文主要介绍了冬春季节饲养家兔管理的技术,这其中包括改善家兔兔舍环境,同时做好防寒驱湿的工作,进行科学的饲喂,并且还要适时的剪毛以及做好繁殖工作,通过加强免疫还有防治这些措施,希望能够给家兔养殖户提供一定的参考意见,进而促进养兔业的发展,增加养殖户的经济收入.     

关于社会公平分配理论及标准的探讨——煤炭企业工资分配问题研讨会论文摘登之一

坚持按劳分配为主体的多种分配形式,防止和纠正分配不公的问题,是煤炭企业在治理整顿、深化改革和“八五”完善承包中需要统一认识的重要问题之一。为从理论与实践的结合上,认真研究分配领域中存在的问题,中国统配煤矿总公司劳资局、本刊编辑部于今年6月在无锡联合召开了“煤炭企业工资问题研讨会”。来自全国40多个单位的73名代表出席了会议,劳资局魏元锐局长、谢立江副局长出席了研讨会,并作了重要发言。研讨会主要围绕社会公平分配理论及评价标准、建立煤炭行业基本工资制度、理顺煤炭企业内部分配关系和企业正常升级办法,进行了广泛而热烈的讨论,使研讨会开成了学术会、务实会、民主会。本刊从本期起,分两期摘登部分论文和发言,供读者、经济工作者和关心此方面工作的同志研究参考。     

煤炭企业工资总额浮动最好挂钩指标的探讨

企业的工资总额和经济效益挂钩浮动,是社会主义商品经济条件下按劳分配规律的本质要求,也是使消费基金和积累基金保持恰当比例的有效措施。但能反映企业经济效益的指标很多,企业的工资总额和什么指标挂钩最好,则是当前工资改革中需要解决的关键。本文就这个问题,谈点个人看法,以期引起大家讨论。一.确定企业工资总额浮动挂钩指标的理论依据企业工资总额的确定过程也就是正确处理国家、企业和劳动者个人经济利益关系的     

两权分离与统配煤矿总承包

由中国煤炭经济研究会主办的“煤炭企业深化文革研讨会”,于198(?)21～25日在陕西临潼召开。中国煤经会理事长贾林放同志、副理事长以及(?)某经会、厅、局、院校等有关同志70余人参加了会议。研讨会就如何挖掘企业内部的潜力、搞好优化劳动组合、提高劳动生产率等问题进行了讨论,提出了不少好的建议。现将其较有代表性的论文选登如下,供研究参考。     

珠三角地区发展节约型经济的若干思考

发展节约型经济是建设资源节约型、环境友好型社会和实现可持续发展的重要途径。珠三角地区发展节约型经济应把握五个方面:坚持科学发展理念,明确发展重点环节,营造良好发展氛围,形成发展内部动力、建立绿色管理体系。     

完善岗位技能工资制建立职工技能考核鉴定体系

完善岗位技能工资制建立职工技能考核鉴定体系曹秀华祝发龙付志明实行岗位技能工资制的真正意义在于克服过去那种劳动无评价、技能无考核、分配无差别、增加工资靠熬年头的平均主义大锅饭状况，建立起以岗位测评和技能考核为基础，真正按劳动者付出的劳动数量和质量以及劳...