规范人才租赁业务支持人才租赁事业发展

人才租赁作为一种新型用人方式，在机构建设、租赁法规、人才市场、费用体系及人才保障制度等方面急需规范。     

应当重视和建立总经理考评体系

科学、准确、合理考评总经理是有效选聘、培育、激励和约束总经理(高层经营管理者)的基础.     

信用危机的成因——信用柠檬

本文试图从信用危机的成因出发,结合经济学中“柠檬”的定义,分析信用柠檬的产生,并有针对性的提出要通过信用累积及传输制度的建设来消除信用柠檬。     

加强会计监管 规范财务管理

会计监管是一项复杂的系统工程,是保证会计工作有序运行的必要手段,也是不断提高会计信息质量的必要保证。自会计建账监管工作开展以来,从很大程度上抑制了财务混乱和做假账现象的发生,对提高会计信息质量起到了积极作用。但“重发放、轻管理”现象仍有存在。本文结合实际工作,对如何加强会计监管、规范财务管理作出了分析与探讨。     

组建金融法院 确保金融安全——关于组建中国金融法院的构想

金融是现代经济的核心。金融稳定与安全是经济稳定与安全,进而也是国家和社会稳定与安全的重要保证。维护金融安全,除了完善金融制度外,还有法制环境、法律机制的问题。本文拟就此入题,提出组建中国金融法院的构想。     

独立学院迁址后团学活动与当地互动情况的研究——以浙江工业大学之江学院为例

近年来,许多独立学院为拓展办学发展空间,纷纷开启迁址成长之路.搬迁县市为独立学院提供校企合作、校地合作的新环境,但是与此同时,学院也面临迁址后团学活动与当地难紧密结合、难互动发展的问题.本文以笔者所在的浙江工业大学之江学院为例,探讨该问题,以此谋求之江学院迁址后与绍兴柯桥紧密结合、互动发展的双赢局面.     

基于客户价值的零售企业客户分类评价指标体系构建

在当今超强的市场竞争环境中,企业间客户争夺正如火如荼,随着客户关系管理研究的深入,客户成为企业生存的基础和利润的来源。如何识别有价值的客户,对客户进行分类管理,是企业急切需要解决的问题。本文从客户价值的当前价值、潜在价值和关系价值三个维度,重点构建了零售业基于客户价值的客户分类评价指标体。最后采用层次分析法赋权,并进行了有关对基于客户价值的零售业客户分类评价指标体系的权重分析。     

阳光中国擦亮患者的眼睛

面对那些虚假的广告和黑心药的厂商，公益性质的网络“阳光中国”用独有的力量。将这些谋财害命的源头赤裸于阳光之下，使百姓们远离痛苦和伤害。