浅谈劳动合同中的有关内容

根据《劳动法》规定 ,劳动者和用人单位建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同 ,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随着人们法制意识的不断增强 ,劳动者和用人单位之间的劳动争议时常发生 ,因此签订规范的劳动合同也就显得更加重要。一、关于试用期试用期条款属于法定可备条款 ,它是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的以便双方做出符合自身特点与利益的相互了解、相互选择的考察期限。在试用期间 ,双方都可以随时提出解除劳动合同 ,终止劳动关系 ,这样可使双方免去劳动合同正式生效后解除劳动合同…     

谈煤炭企业的职业技能培训与鉴定

煤炭行业是一个从业人员众多 ,生产条件特殊、技术性要求较高的行业。随着煤炭生产机械化程度的不断提高 ,对劳动者技术素质的要求也越来越高 ,致使劳动者素质较低与煤炭企业劳动者高技术要求的矛盾越来越明显。目前国家推行职业资格证书制度 ,为解决这一矛盾 ,提高煤炭企业劳动者素质 ,提供了一个有效途径。一、做好职业技能培训与鉴定的意义1 推行证书制度 ,适应社会主义市场经济对人才的需要 ,为企业职工培训提供了行之有效的依据和标准。煤炭企业的职工培训主要围绕煤炭生产和矿井安全需要进行 ,并且需要一个长远的计划 ,一个系统、标准…     

关系满意不同水平下的控制机制差异性分析

作为交换式关系的重要结果及企业发展的重要因素——关系满意得到了更多的关注,但现有研究主要集中在对其内涵、维度以及相关影响因素的探讨,忽视了对关系满意水平差异的考察。本文的主要贡献就在于将关系满意水平差异纳入了关系满意的研究,提出了关系满意2x2矩阵,即构建以经济满意和社会满意为核心维度的2x2的关系满意矩阵,并揭示了在不同关系满意水平下,基于强制性权力的控制、基于非强制性权力的控制、契约控制、专项投资和关系规范控制机制使用的差异性和特点。     

企业人力资本投资战略中风险投资因素分析

人力资本理论自20世纪中叶创立,经过半个多世纪的发展演变和传播,现在已成为“经济学中应用最多的理论之一”,被推广应用于各个应用学科和研究领域,尤其在企业产权和管理制度安排及变革问题的研究领域。现代企业的契约理论表明,由于“不完备性”的企业契约的执行所带来的不确定性风险的存在,在风险责任方面产生争议,即人力资本和非人力资本的风险责任上。因此,对于这两种资本的结合体——企业,要科学的处理好这两者的关系,尤其是处于管理核心的人力资本的运作,要提升到战略高度,在进行战略选择时就要有科学的工具,最重要的是突破传统观念束缚,将人力资本的投资作为一项风险投资来运作。本文通过运用一些相关理论和分析工具,对人力资本的风险投资问题进行了简要地论述。     

基于县域经济发展的『小企业,大规模』经济模式说

在县域经济发展过程中,由于县域地理及经济发展的特质性,在县域内按专业化分工和协作原则进行生产的集中的中小企业,在其集群内运行存在规模经济。按照新制定的中小企业标准。2001年我国17．13万户规模以上工业企业中中小企业占99．14％。据测算,我国国内生产总值的50．5％,工业新增产值的76．6％,社会销售额的57．1％,税收的43．2％,出口总额的60％是由中小企业贡献的。特别是以劳动密集型产业为主体的中小企业仍具有比较优势,已成为我国经济发展新的增长点。     

由红安看老区工业发展路上的红绿灯

工业在经济的发展过程中扮演了重要的角色,工业是县域经济发展的脊梁,是强县富民必由之路.老区的工业更是关系到老区经济面貌的改善和生活水平的提高,关系到全国协调的经济格局,关系到共同富裕目标的实现.