政府保障房供求补贴的不同效果

解决中低收入人群的基本住房问题是实现社会公平的基本国策之一。为了有效地实施保障性安居工程，通过构建数学模型研究在财政补贴率相同的条件下，住房消费补贴与住房供给补贴的成交价格、成交量与社会福利情况，可以发现这两者之间存在较大的差别，前者的成交价格、成交量和社会福利都高于后者，但前者比后者的财政补贴额更多。如果提高财政补贴率，那么前者成交价格会不断提高，而后者成交价格会不断降低，成交量都会呈现扩大趋势。成交价格、成交量和社会福利不但与财政补贴率及其补贴方式有关，也与住房的需求弹性和供给弹性有关。研究结论的政策意义在于，如果在政府财力有限、住房价格上涨压力较大的条件下，应当采用住房供给补贴；如果在政府财力相对宽松、住房价格上涨压力相对较小、依靠住房拉动经济增长的压力较大的条件下，则应当采用住房消费补贴，同时它还能实现公平与效率兼顾的目的。无论是采用住房消费补贴还是住房供给补贴，都应当增大供给弹性，减小需求弹性。     

农业生产合作社的经济学分析

农业合作社作为一种准一体化组织具有双重特征,既能发挥集体组织的优势,有效地规避外部机会主义风险,又能利用独立经营的优势,但也存在高组织成本的不足.扬长避短,有效利用农业合作社这种组织形式是提高我国农业生产效率的有效方式.     

中国低龄老年人力资源开发研究

伴随全球性人口老龄化的浪潮,我国于1999年加入了人口老龄化国家的行列,而且人口老龄化速度惊人.人口老龄化带来了诸如劳动力资源供给不足、社会保障支付体系负担过重等一系列经济与社会问题.为了有效地应对这些问题,文章分析了低龄老年人力资源开发的必要性和可行性,透视了发达国家开发低龄老年人力资源的成功经验,针对我国国情,认为开发低龄老年人力资源是应对人口老龄化问题的重要举措.在此基础上,提出了开发低龄老年人力资源的政策建议.     

去产能过剩背景下中国不再需要投资吗?

调整产业结构以及对产能过剩的产业减产限产虽然有助于化解产能过剩,但是调整产业结构是一个长期的过程,不可能一蹴而就,而过度地减产限产又会降低经济增长率,导致失业率上升等诸多负面影响。当前我国既要去产能过剩,又要稳增长调结构,稳增长是前提,调结构是目的。目前我国人均投资规模较低,仍然存在通过投资拉动经济增长的潜力。当前可以挖掘既能去产能过剩,又能稳增长的投资新思路。公共消费性基础建设投资、节能环保投资、"一带一路"投资、城镇化建设投资等契合这一新思路。为使这一新思路充分发挥效果,还需要克服一些制约因素,譬如需要理顺政府与市场的关系、健全政府官员的选拔考核和监督机制、消除所有制歧视等。     

从专用性公共品提供角度重新解读企业性质——以一个大型超市为例

本文从理论上阐明了"提供专用性公共品是企业存在的根本原因"的观点,企业专用性公共品一般包括公共的专用性基础设施或生产设施、集体产权、统一的决策指挥、统一的利益冲突协调机制和共有的组织资本等,但有时只需具备公共的基础设施或生产设施以及统一的利益冲突协调机制就能够使企业存在,本文通过一个大型超市的案例实证了这一观点.这一观点不仅有助于深化人们对企业性质问题的认识,而且对于构建各种新型组织形式具有重要的参考价值.从提供通用性或专用性公共品及其实现的目的角度而言,企业与政府既具有一定的差异性,也具有一定的相似性,认识到这一点,不但有助于深化对企业性质的认识,而且可以重新解读政府.     

替代性机制与企业所有权安排

根据各种资源创造组织租金的能力 ,本文提出了边际组织租金、异质性、重要性和次重要性等新概念。企业要发展壮大 ,就必须经常拥有重要性资源 ,而要经常拥有重要性资源 ,就必须在完善的外部市场的基础上 ,建立健全企业内替代性机制 ,以新的或更高的重要性资源替代已失去重要性的资源 ,这是具有自组织功能的企业所应具有的新陈代谢行为。在健全的企业内替代性机制条件下 ,资源在市场中的竞争程度和在企业内的重要性是影响资源所有者谈判力的两个主要变量 ,直接影响到企业组织租金的分配。企业组织租金的分配是企业的所有权安排的主要内容。     

劳动力产权:理论与现实

劳动力产权的界定是法律法规和企业产权博弈的结果。从法学角度而言,劳动力既具有"属物性",又具有"属人性"。劳动力的属物性,要求实行劳动力产权界定的法定主义,以实现其"对世权";劳动力的属人性,要求实行劳动力产权界定的合同自由主义,以实现其"对人权"。对世权要有利于维护劳动者的权益,对人权要有利于促进企业的经济效率,两者的有机结合有利于实现公平与效率的兼顾。我国劳动力产权存在法律法规界定和维护劳动力产权的力度不够、劳资双方产权博弈力量的失衡等突出问题,解决这些问题,有利于增进劳动力产权的保护,促进经济社会可持续发展。     

论企业人力资源的集成化开发与管理

提出了人力资源开发与管理论中的一种新概念，集成化开发与管理，人力资源开发与管理的各个环节应是一个有机的，不可分割的整体，企业道德体系，制度系统，创新活动，使用性开发，人员培训，人力资源评价机制以及员工职业生涯设计，智力因素与非智力素质的整合等因素是企业人力资源集成开发与管理的重要组成部分。