如何确定吨煤工资含量指标——煤矿实行吨煤工资包干主要问题探讨之一

实行吨煤工资包干,企业的经济效益不仅与职工的奖金挂钩,而且与基本工资挂钩,这样比企业实行利润包干或税后利润有更大的刺激作用。实行吨煤工资包干的关键之一是吨煤工资含量指标的确定,吨煤工资含量体现着国家、企业和个人三者利益关系。吨煤工资含量过高,将会导致工资成本     

工资在企业内部分配中的杠杆作用

一、工资的杠杆作用为了准确说明工资的杠杆作用,我们把日工资或计件单价统称为工资率。工资率的增加或减少,会出现收入效应和替代效应。1.收入效应。对工人来说,工资率增加意味着工作同样的时间或完成同样的工作量,收入将会增加;工作较少的时间或完成较少的工作量,就可获得同以前相等的收入。在收入目标刚性的条件下,就会引导工人降低出勤率或完成较少的工作量。这种现象称为工资率增加的收入效应。相反,工资率降低,会促使人们多工作或增加出勤率。2.替代效应。另一方面,工资率提高,意味着和以前相比,多工作更合算,刺激人们多工作的愿望,这种现象称为工资率提高的替代效应。相反,工资率降低,替代效应     

绩效管理创新

国家宏观调控政策在南京楼市引起了不小的冲击波，使得开发商的资金压力陡增。为了尽快回笼资金，使得下一步的开发能够正常运转．不少楼盘开始加大促销力度．以种种优惠条件吸引购房者的注意力。     

西南经济区煤炭、水电合理开发的研究

西南经济区,包括广西、四川、贵州、云南、重庆四省一市,即通常所称的西南“四省五方”经济区。该经济区内无论是从资源条件、生产还是消费现状看,煤炭、水电都是其能源的支柱。能源生产、消费问题主要就是煤炭、水电的生产、消费问题。     

国有煤矿富余人员产生的微观机制研究

如何安置国有煤矿富余人员一直是人们比较关心的问题。要解决好这个问题,必须研究清楚国有煤矿富余人员产生的原因,对症下药才能根本解决问题。 一、国有煤矿劳动供求模型 我们定义国有煤矿富余人员是指企业愿意使用的劳动量和劳动存量之间的差额。其中,愿意使用多少劳动量,取决于企业生产需要和使用劳动的代价;存量是指现有正式职工潜在可以提供的劳动量,例如,若某企业有职工500名,500名职工一天劳动8小时所提供的劳动量就是存量。因此,企业富余人员状况取决劳动需求、劳动供给、存量三个方面的综合作     

房地产开发商与施工企业工程款的博弈分析

本文利用博弈论的分析方法,针对房地产开发市场上的两个最主要的利益主体房地产开发商和施工企业之间关于工程款的市场行为进行了博弈分析,可以为房地产开发商、施工企业、政府部门等提供一定的决策参考,也为房地产市场体系的建设提出一些建议.     

我国工业部门煤炭消耗的定量分析

煤炭是我国的主体能源,2005年全国煤炭消耗占能源消耗总量的68.9%.长期以来工业是煤炭消耗的大户,其煤炭消耗比例从1998年的88.7%增长到2005年的93.48%.煤炭需求的较快增长引起了近几年部分地区的"煤荒和电荒"现象,给工业发展及居民生活带来一定负面影响.另外,2007年第一季度中国首次出现煤炭净进口使煤炭需求状况再次成为关注的焦点,因此深入探讨工业部门内部煤炭资源的消耗具有重要意义.本文试通过分解分析理论定量分析我国工业部门的煤炭消耗问题.     

煤炭行业上市公司经营业绩、发展战略及其启示(上)

一、煤炭上市公司的基本情况 我国现有煤炭行业上市公司共6家,即兖州煤业、郑州煤电、山西兰花煤业(现已更名为“山西兰花科技创业股份有限公司”)、河北金牛能源股份有限公司、河南神火煤电以及内蒙古伊泰煤炭股份有限公司。截止1999年末,全国共有上