Regional and National Perspectives of China's Integration into the WTO: A CGE Inquiry with Emphasis on the Agricultural Sector

China's integration in the World Trade Organization (WTO) is already on its fast track. Understanding the complexity of China's dynamic adjustment resulting from its membership in the WTO and the differential regional impacts within China is very important and poses crucial challenge in evaluating its impacts. In this study, we make an attempt to incorporate seven regional commodity-detailed models into a dis-aggregated multi-sector and multi-region China Computable General Equilibrium (CGE) framework. This framework has allowed us to evaluate the impacts of China's integration into the WTO at both national and regional levels and analyze the inter-linkages between China's provincial agricultural markets. Using the framework and assumptions about factor mobility, we assess the impacts on China's agricultural and non-agricultural sectors (regionally and nationally) by reduction of its trade policy distortions, such as tariffs rate changes and quantitative restrictions. We also evaluate the structural changes on China's national and regional production and trade as China implements its commitments and moves into the WTO.     

资金合理流动:理财目标的现实考察

本文通过对企业目标的考察,认为以企业的社会使命为企业的目标才能使企业有所发展,而要做到这一点,必须以资金合理流动作为企业财务目标,才能使企业的长久目标有可能实现。资金合理流动作为理想企业目标与现实存在的结合就成为了必然。     

石家庄品牌零售商业创新与发展研究

随国家经济体制改革,我国零售市场发生了翻天覆地的变化,使得一批批曾经红火一时的品牌商业经过激烈的市场洗礼被淘汰出局,仅有少数企业始终保持着极强生命力.通过对石家庄品牌零售商业的演进轨迹分析,展开自主创新与商业生命力的探讨,进而对零售商业自主创新策略选择进行研究并提出建议.     

行为金融理论述评

在现代金融经济学的背景下，行为金融理论在很大程度上摆脱了传统货币经济学的种种限制和假设，使金融市场的参与者被置入一个更真实的世界。行为金融理论不仅包括对金融市场投资者和交易者的行为组合分析、行为反应和交易策略研究，而且对货币经济理论中无法获得的解释，根据交易者偏好、决策的可变性及决策程序的经验作出新的解释。     

组织内部信任-理性控制最优模型的建立

信任一理性控制程度的变化在组织的不同群体中会引起收益、成本、风险及员工行为变化的差异，这种差异使得信任对于组织中不同群体的价值有所不同，从而也使不同群体的最优信任水平有所不同。群体的工作性质、拥有资源对组织的价值以及组织对其的依赖程度等，都会影响到组织应达到的最优信任一理性控制程度。影响信任产生的因素会使组织现实的信任水平与最优信任水平不一致，必须通过重构信任关系或重新寻找合作对象来解决这一问题。     

论商业银行产权主体的金融创新

近年来有学者提出“中国金融创新”假说,之后有人甚至把“我国商业银行的创新”的观点作为定论写进教材。本文沿制度分析的路径,得出中国至今尚未出现金融创新的结论。因为任何一种创新活动的形成,都暗含一个最基本的条件,即需要一个创新主体,这个创新主体即是经济组织的产权主体。只有这个产权主体才是创新的“内在因素”。金融创新只有以清晰的且人格化的产权主体这样的“内在因素”为前提,才能在外部环境的刺激下,获得创新的原动力。本文认为迄今为止我国包括商业银行改革在内的金融改革,实际上全是由政府效用函数所牵引的政府行为。我国商业银行受产权制度的制约,尚未真正成为创新主体,金融改革的最大不足,也在于企图避开商业银行产权制度的改革,而商业银行产权制度的合理安排恰恰是金融创新的先决条件。     

试论生态旅游与生态补偿机制的构建

本文分析了生态旅游的特性和生态旅游的现状，并提出通过构建生态补偿机制可以改善生态旅游存在着的对生态环境的负面影响。构建生态补偿机制是使环境与经济获得动态平衡，使生态旅游获得可持续发展的重要途径。     

中国政府科技投入绩效的考察报告--基于国家级六项科技计划投入效率与问题的研究

近年来,随着世界科技进步速度的加快,提高政府科技投入越来越成为一种带有普遍性的看法。但打破原有的资金预算平衡,大幅度提高政府的科技投入存在诸多问题。所以,对于增量投入而言,能提高现有资源投入的配置效率具有更重要的意义。因此有必要对政府科技投入的总体有效性进行分析,同时,针对影响政府科技投入绩效的成因进行对策研究。     

无边界职业生涯时代不同代际员工组织承诺的影响因素

基于无边界职业生涯的理论视角,采用问卷调查法,考察了影响新生代员工和传统代员工组织承诺的关键性因素,并通过优势分析确定其相对权重.结果表明:(1)在无边界职业生涯时代,企业员工具有较高的无边界心智模式和适度的组织流动性偏好,新生代员工的无边界心智模式显著高于传统代员工,但组织流动性偏好在不同代际之间的差异不显著.(2)组织流动性偏好显著地负向预测组织承诺,无边界心智模式对组织承诺的预测作用均不显著,组织发展性支持和感知的职业机会显著地正向预测组织承诺.(3)组织承诺影响因素的相对重要性存在代际差异,组织中的职业机会是影响新生代员工组织承诺的最重要因素,组织的发展性支持是影响传统代员工组织承诺的最重要因素.     

Relevance of the disposition effect on the options market: New evidence

A moneyness‐based propensity to sell (MPS) measure, at the aggregate level, determines the propensity of option holders to exercise their winning relative to losing positions. Using data on individual stock and S&P 500 Index options, we find that the MPS measure has significant predictive power over the cross section of delta‐hedged option returns. We test the disposition effect in the options market based on a long–short strategy that exploits price distortions induced by the disposition bias. More pronounced evidence of the disposition bias is found for individual at‐the‐money call options than put options where the significance of abnormal returns remains robust across different subsamples even after we control for the portfolio option greeks and market‐based risk factors. The profitability of the long–short strategy is related to limit‐to‐arbitrage proxies suggesting that behavioral explanations help explain the positive relation between the MPS measure and delta‐hedged option returns.