高校人力资源管理的现状及改革路径探析

高校人力资源是高校长远发展的主要因素,在高校资源中占据着重要地位。本文根据高校人力资源的特性、内涵,分析了高校人力资源管理的现状,并提出了一些改革对策。     

浅谈破产社区医院的财务风险与应对措施

本文以破产医院---开滦唐家庄医院为例，主要分析了医院在经营过程中存在的一些财务风险产生原因，从关注国家政策、存货管理、应收款管理、预算管理及财务人员的风险意识等方面提出了自己关于加强财务风险控制的一些看法和见解。     

谈人力资源管理中员工的激励机制

为实现企业在经济竞争大潮中的长久发展,企业应高度重视人力资源,建立合理的激励体制,激发员工的工作积极性。然而,在企业实际工作中,人才激励体制存在诸多弊端。本文以激励体制完善为出发点,力求激发员工的工作热情,最大限度的实现社会价值,为企业发展注入力量,提供企业竞争力,进而为社会主义市场经济添砖加瓦。     

论企业财务战略管理与企业发展

面对经济全球化趋势、社会主义市场经济体制不断完善的今天,企业面临的行业竞争日趋激烈,企业应力求在确保服务质量的前提下,减少不必要的支出,提高社会经济效益,更好地适应市场经济条件下经济规律的需要,力求在激烈的市场竞争中立于不败之地。笔者认为:企业若想发展,必须加强财务战略管理,实施财务战略管理既是企业战略管理的一个组成部分,也是企业财务管理的一个重要方面。本文从分析财务战略管理与传统财务管理的区别入手,阐述财务战略管理对企业发展的重要性,提出了加强企业财务战略管理的措施,以求与同行共勉。     

浅析会计信息失真的原因及其控制的措施

会计信息是会计工作人员在经济活动中运用一定的会计准则和方法对会计主体的价值运动进行反应的信息,会计信息对企业的经营决策有着十分重要的指导意义,会计信息的作用十分重要,然而会计信息失真现象也日益严重,严重影响了市场经济秩序,因此,必须对会计信息失真现象进行控制。本文总结了会计信息失真的原因,并提出了会计信息失真的控制措施,希望能够有效改善会计信息失真现象。     

浅析人力资源的薪酬管理

在市场经济体制下,企业面临着极为严峻的竞争压力。面对时代的快速发展,企业应顺应时代的潮流,发扬创新精神,加强对人力资源的重视,实现薪酬管理的规范化。我国企业应从我国国情出发,在人力资源管理上采取积极有效的薪酬管理方式,满足员工在精神和物质方面的需求。本文以我国薪酬管理为出发点,通过对理论的解读,探寻企业薪酬的弊端,并积极寻求有针对性地解决办法。     

银行不良债权的成因及根治

银行不良债权的成因及根治□宋冬梅肖俭辉任淑敏在专业银行向商业银行转化过程中，各专业银行历史遗留下来的大量不良债权（包括长期逾期收不回来而形成的风险、呆滞、呆账三项贷款及长期应收未收利息），无疑将成为其转制过程中的最大障碍，给商业银行正常经营带来严重的...     

企业绩效管理中的绩效沟通问题及对策探讨

绩效沟通是公司中绩效管理的重要环节,它对公司绩效管理的效果和绩效管理的保障有着重要的作用。本文通过访谈、问卷调查等方法对多家上市公司进行了系统深入的分析,认识到绩效沟通在公司中的重要性。     

如何盘活集团企业闲置设备

闲置设备是指已停用一年以上、且暂不需用的,或者是由于技术进步已淘汰或被具有同类用途设备替代的资产。笔者认为,闲置是相对的,对甲企业来说设备可能是闲置的,但是对于乙企业来说很有可能是能够利用的。因此,盘活闲置设备,既能充分发挥设备的使用