浅谈国有企业产权体制改革中的问题与对策

产权体制改革是国有企业改革的核心,它涉及制度的创新和体制的转换,是对企业的价值进行重新评估.自从全国普遍推开国有企业改制改革后,国有企业加快了经营体制的转换,保持了持续稳定的发展,提高了经济效益.但是,在改革过程中也出现了一些问题,给国家和企业造成了不少损失,本文就国有企业产权体制改革中产生的问题及解决办法进行探悉.     

基于威廉姆森范式的技术创新模式比较

本文应用威廉姆森范式分析的一般思路,结合技术创新本身的特征,分析了技术创新的三种模式（即纯市场模式、纯企业模式和合作模式）的交易成本,得出技术创新的合作模式是最有效方式的结论。并对合作模式的现状进行了描述。     

如何运用ISO 9000标准建立高校科研质量管理体系

在现今日益发展的知识经济时代,科研管理已成为各所高校提高自身竞争力的关键。高校科研管理的好坏将直接决定着高校发展潜力的大小。本文主要论述如何通过引入ISO9000系列标准,建立高校科研全面质量管理体系,从而提高高校科研管理质量水平。     

关于"和谐计生"建设的理论思考

党的十六届六中全会提出了建设和谐社会的决定.如何在和谐社会理念的指引下,构建"和谐计生",是其中的题中之义,也是当前人口计生系统亟待研究的重要课题.     

浅谈国有企业产权体制改革中的问题与对策

产权体制改革是国有企业改革的核心，它涉及制度的创新和体制的转换，是对企业的价值进行重新评估。自从全国普遍推开国有企业改制改革后，国有企业加快了经营体制的转换，保持了持续稳定的发展，提高了经济效益。但是，在改革过程中也出现了一些问题，给国家和企业造成了不少损失，本文就国有企业产权体制改革中产生的问题及解决办法进行探悉。     

关于国有资产经营有限公司实施全面薪酬管理的若干思考

当前，国有资产经营有限公司在发展中存在人才、资产流失等问题，这些问题的产生与国有资产经营有限公司的薪酬分配制度的不完善有直接关系。国企职工工资是一项十分敏感的问题，它关系到职工的切身利益，也关系到企业的效益和劳动生产效率。因此，企业应该完善国有资产经营有限公司的薪酬分配制度，构建以“人文化为核心”的全面薪酬管理制度；从而激励员工的潜能，增强企业的核心竞争力。     

国有资产经营有限公司会计核算分析

国有资产经营有限公司是新形势下产生的经营管理国有资产的企业组织,其性质较为特殊,现有的会计核算体系并不完全适用于其相关会计项目的核算,国家也并没有出台有关国有资产经营有限公司的专门的会计核算办法。为保证国有资产经营有限公司会计信息的真实性和可比性,国有资产监督管理部门,应当加强对其会计政策和会计估计选择和确定的监督与控制。国有资产经营有限公司也应按照企业会计制度进行核算,除对会计报表的编制、对接收的不良不实资产、长期股权投资、资本公积及集体净资产等相关事项的核算外,还必须构建一套能够满足国有资产经营有限公司实际需要的会计核算体系。