构建和谐劳动关系背景下农民工超时工作问题探析

保障农民工休息休假权是构建和谐劳动关系的重要内容之一。本文作者基于对全国13个省份农民工的调查,构建ologit回归模型发现:性别、受教育程度、月收入、本工作工龄、工作需否培训、有无工伤保险、劳动合同类型、行业类型、职业类型、单位类型是影响农民工超时工作的显著因素;再利用边际效应对显著因素的实际作用大小进行计算发现:教育程度、劳动合同类型和单位类型是影响农民工超时工作的最重要的因素。文中最后提出需要从法律规制、提升农民工人力资本及构建劳动力市场一体化角度保障农民工的休息休假权。     

世界城市背景下的北京国际人才发展

分析了目前北京国际人才发展的不足之处,从吸引、培养、服务、平台、环境等几个方面,对北京聚集国际人才提出了在海外建立国际人才联络站、开辟国际高等教育特区、完善国际人才生活环境、优化国际人才服务的建议。     

化解产能过剩中的受影响职工:规模、现状与安置对策

随着经济结构性矛盾的日益加剧,化解产能过剩成为供给侧改革的重要政策手段.产能缩减进程中,受影响职工的安置问题引起广泛关注,本文首先利用就业弹性估计了受影响职工的总体规模,接下来结合调研数据分析了这一群体的特征与现状.在此基础上,提出了化解产能过剩中受影响职工安置的问题和难点以及对策与建议,以期为后续职工帮扶和安置政策的实施提供参考.     

企业员工超时工作成因与劳动时间特征

文以企业员工的工时为研究对象,对企业员工的劳动时间特征分布情况进行分析,发现大多数员工处于超时工作的状态中。通过构建Logit模型对超时工作的成因从工作特征、加班制度、企业管理、个人压力、自我发展、健康意识等组变量进行探究,发现加班文化、工作时间安排、工作环境、管理效率、职业忠诚度、职业晋升、健康自觉等变量对超时工作可能性增加的边际效应较大,并从国家和企业层面提出相应的对策建议     

外资代工企业专制生产体制下的劳动关系状况研究——基于H代工企业的调查

在外资代工企业的专制生产体制下,劳动关系双方的冲突和矛盾突显,各种工人抗争行为频繁发生.劳动关系矛盾的尖锐化和工人抗争的多发频发促使外资代工企业进行了一系列的制度调节,希望通过新制度的引入达到新的控制.但由于外资代工企业的专制生产体制并没有发生根本性变化,制度调节的效果并不明显,各种劳动关系矛盾和问题依然存在.解决外资代工企业的劳动关系问题还需要生产体制的根本性改变.     

北京地区2007届大学毕业生工作价值观及就业状况研究

价值观对个人的一生有着重要的影响，价值观在职业选择上的体现，就是工作价值观（work values）。工作价值观早期研究者萨伯（Super）认为工作价值观是个人所追求的与职业有关的目标．亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。     

人力资源服务业及其产业园建设发展研究

现代人力资源服务业作为智库产业和生产性服务业,对推动我国经济社会发展具有重要意义.但是当前人力资源服务业及其产业园发展中存在综合竞争力不强、市场决定作用未充分发挥、产业园建设推进缓慢等问题,需要从优化人力资源产业园内部结构、提升国际化程度、区域人力资源产业园以及海外人力资源产业园建设等方面进一步完善.为此,需要构建产业引导、市场治理、资金挟持、平台支撑、人才引领的“五轮驱动”政策保障体系,以促进我国人力资源服务业及其产业园的建设发展.     

我国失业大学生就业及再就业状况与对策

在北京市某城区失业大学生群体调查数据基础上,分析了北京市某城区失业大学生实现就业者与未实现就业者的情况,发现大学生失业的主要原因一方面来自于自身,另一方面则来自于政府的政策支持未到位,就业扶持效果不明显。由此提出了有效解决失业大学生群体实现就业的对策,包括大力支持发展民营企业;对基层的促进就业政策执行情况进行审视;加强岗位信息发布工作,此外还应有一套完善的补漏措施对失业大学生群体进行社会关怀等。     

我国“过劳”问题的研究历程与特点——基于文献统计分析的结果

通过对＂中国知网＂学术文献总库中涉及＂过劳＂问题的全部电子文献的统计分析发现：＂过劳＂问题的研究在不断深入,涉及方面越来越广,但与国际特别是日本相比仍不够成熟,还不足以解决现有问题。有关机构和学者应加强对＂过劳＂问题的研究,抢占学术先机,为政府制定有关政策做好理论准备。     

工作时间的演变模型及当代特征

本文建立了工作时间的演变模型,来描述工作时间的变动规律.并利用当代英国的相关数据,探讨了工作时间变动的规律,发现劳动生产率和失业率是决定工作时间变化的因素,而有关工作时间的一些流行观点并没有得到计量结果的支持.