2001年印度科技发展综述

自１９９１年实施经济改革１０年来，印度平均每年国内生产总值（GDP）增长达到６．５％，２０００至２００１财年印度人均GDP达到４２６美元，外汇储备达到４５０亿美元；识字率、贫困率、人口出生率、死亡率等社会发展指标得到稳步改善。２００１年，尽管受世界经济放缓、地区形势动荡等因素影响，印度在诸如软件、生物技术、航天等领域仍有显著的进展。“十五”计划目标２００１年是印度第九个国民经济和社会发展五年计划的最后一年，政府各部门各行业都忙于酝酿和制定第十个五年计划。６月３０日，政府内阁讨论通过了“十五”计划（…     

税务行政执法程序案例分析及启示

市场经济下,税务机关的日常税收征管活动,须在税收相关法律、法规和规章的框架内展开,不可避免地触及纳税人的经济利益,引发税务行政诉讼。当纳税人认为其权利受到侵害,提起税务行政诉讼时,     

小企业加入非对称联盟动机对权力配置与绩效的影响——以水环境治理行业为例

以往有关联盟绩效的研究很少关注企业动机通过权力配置对绩效的多重影响，以及不同动机和权力配置的影响差异。以资源依赖理论和议价能力理论为基础，以中国245家水环境治理企业为样本，研究小企业加入联盟的动机通过感知位置权力与能力权力的配置，对非对称联盟创新绩效和财务绩效的联合效应。结果表明，战略动机通过感知权利互补和平衡促进技术创新；成本动机通过感知权利互补影响财务绩效，但无法通过感知权利平衡影响财务绩效。     

非典型员工劣势雇佣地位感知对反人际行为的影响机制研究:相对剥夺感和攻击性情绪的链式中介作用

当前复杂多变的经营环境驱使各类组织采纳多元化雇佣方式和弹性人力资源管理政策以控制成本和提高灵活性,也导致组织不公平和非典型员工出现攻击性情绪、反人际行为等消极结果 ,但既往研究对此议题尚未深入开展探讨。本研究基于相对剥夺感理论构建被调节的链式中介模型,深入探究了非典型员工劣势雇佣地位感知对反人际行为的影响及作用机制。利用多时点、多来源的320份调查问卷的数据,本研究验证了非典型员工劣势雇佣地位感对反人际行为的正向影响,并进一步验证了相对剥夺感和攻击性情绪的链式中介效应,以及歧视感知的直接和间接的调节效应。本研究从理论上拓宽了非典型雇佣领域的研究视角,强化了相对剥夺感、攻击性情绪和反人际行为等议题的研究深度。研究结论对组织从员工感知的角度改进人力资源管理实践和提升组织公平性具有重要的启示意义。     

2003年印度科技发展综述

酝酿已久的新科技政策出台成为2003年印度科技发展的重大事件。《第十个国家经济发展五年计划》(2002至2007年)的实施，为航天、核能、生物技术和海洋等优先领域的发展注入了新的活力。信息技术产业政策的调整引人注目，企业流程外包(BPO)成为新的政策导向。《生物多样性保护法》的出台进一步完善了印     

世纪铭洋向希望工程捐款20万

2006年3月14日，希望工程北京捐助中心主任、北京市青少年发展基金会秘书长陈淑惠向北京世纪铭洋知识产权代理有限公司颁发了希望工程捐款荣誉证书，以表彰其向安徽省霍山县捐赠20万元建设希望小学的公益行为。     

印度开拓发展中国家技术出口市场的做法及经验

20世纪70年代末和80年代初,印度借其技术上对发展中国家的相对优势,以及相对于发达国家在技术上的低成本和实用性,开始寻求开拓发展中国家的技术市场,并在一定规模上成功地开展了非洲、东南亚和中东地区等国的技术出口和技术贸易.在20年的发展中,印度在政府机制、优惠政策、政府服务和企业经营等方面采取了一系列鼓励、推动技术出口和技术贸易的措施.     

2004年印度科技发展综述

2004年空间、核能和生物技术仍是印度科技发展的重点,软件产业继续保持快速发展势头,而知识外包正成为新的发展目标和经济增长点。     

印度对建立知识大国的政策思考

１９９９年，印度总理提出了在２０１０年成为一个知识大国的构想。２０００年，印度国家计划委员会成立了一个由国家计划委员会主任牵头、政府首席科学顾问、科技部长、生物技术部部长、大学拨款委员会主席和国家科学与工业研究委员会主席等知名人士和科学家组成的专门工作组，为建立知识大国绘制蓝图。２００１年，印度国家计划委员会正式向政府提交了题为《知识大国的社会转型战略》的工作报告（以下简称“报告”）。报告结合印度的国情，制定了未来十年内建立知识大国所应实施的社会转型、创造财富和知识保护三大战略。同年，配合知识社…