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<正>岗位评价是科学合理地确定岗薪等级的基础,其结果是否有效,直接涉及员工切身利益,关系工资改革的成效。笔者在一次工资制度改革过程中,探索应用EXCEL中的VBA技术,编制了一套灵活适用、操作直观方便的岗位评价程序,实现了岗位评价自动化,方便了评委操作,减少了人为误差,提高了工作效率,保证了评价结果的可信度。 相似文献
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<正>风险是由于客观不确定性的存在而导致的实际结果与决策离预期的偏离程度,其产生的原因在于客观的不确定性。薪酬管理风险是指企业将薪酬以资本的形式投资于生产经营管理过程中,由于内外部环境的不确定性、薪酬对象的主观能动性和生产经营活动的复杂性的客观存在, 相似文献
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