会计诚信缺失的根源分析与对策

随着我国经济体制改革与经济环境的变化,会计与财务管理的目标与本质都有了明确的界定.因此,笔者认为会计信息系统论更接近会计的本质.会计信息系统论认为会计的目标就是提供有用的会计信息,为了保证会计信息的有用性,会计信息的真实性至关重要. 一、会计信息失真根源分析 (一)法律处罚力度有限,导致"造假获益"现象 我国《公司法》第212条规定:"公司向股东和社会公众提出虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告的,对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以一万元以上十万元以下的罚款.     

浅议提高岗位评价质量的方法与措施

<正>岗位评价作为对岗位价值进行评估的有效手段和工具,是一项操作复杂、技术性强的系统工程,尤其是面对薪酬制度改革时,企业需要投入大量的时间、精力。评价结果直接涉及员工切身利益和公司的规划发展,岗位评价结果的质量如何,能否客观反映各岗位的真正价值,如何提高岗位评价质量,一直是企     

应用EXCEL VBA技术 创新岗位评价方法

<正>岗位评价是科学合理地确定岗薪等级的基础,其结果是否有效,直接涉及员工切身利益,关系工资改革的成效。笔者在一次工资制度改革过程中,探索应用EXCEL中的VBA技术,编制了一套灵活适用、操作直观方便的岗位评价程序,实现了岗位评价自动化,方便了评委操作,减少了人为误差,提高了工作效率,保证了评价结果的可信度。     

浅谈GPS在工程测量中的应用

在测绘领域,随着全站仪的推广普及,传统的经纬仪、测距仪逐渐被取代.近年来,随着GPS测量技术的发展,工程测量的作业方法更是发生了历史性的变革.GPS测量通过接收卫星发射的信号并进行数据处理,从而求定测量点的空间位置,它具有全能性、全球性、全天候、连续性和实时性的精密三维导航与定位功能,而且具有良好的抗干扰性和保密性.现已成功应用于工程测量、航空摄影测量、工程变形测量、资源调查等诸多领域.     

运用全面风险管理理念 提升企业薪酬管理效能

<正>风险是由于客观不确定性的存在而导致的实际结果与决策离预期的偏离程度,其产生的原因在于客观的不确定性。薪酬管理风险是指企业将薪酬以资本的形式投资于生产经营管理过程中,由于内外部环境的不确定性、薪酬对象的主观能动性和生产经营活动的复杂性的客观存在,     

面像识别技术控制系统设计

面像识别技术应用系统中往往需要控制系统,介绍了一种PC机和51单片机串行通信方式来进行控制的方法。PC端采用VC++编程,用MSComm控件进行串口通信,通过RS-232进行PC机和51单片机的连接;单片机端采用汇编语言进行编程,通过对接收信号的判断来控制外部动作。本控制子系统设计方法已经在面像识别门禁系统中得到实现。     

一种采用ECL电平电路设计射频计数器的方法

介绍了ECL电平的工作原理,并给出了PECL-PECL的等效变换耦合电路及PECL-TTL的电平转换电路。针对低分辨率高频计数器,介绍了一种采用ECL电平高速芯片来实现高频计数的方法,既保证了频率计的高速测频,又能保证频率计的高分辨率。