外埠银行大侵入金融人才大跳槽

在中国加入WTO之后,新时代的人才流动成为社会的热点。如今人才的流动已经不再像前期的潺潺流水,而变成滚滚洪流。那些早有准备的精英才俊们,等待着时机,以展自己的才华。 人才的大跳槽带给国有银行前所未有的压力和挑战。调整机制,迎接挑战,当是惟一正确的选择。同时,注重人才安全,保护国家利益也是不容忽视的。     

应高度重视解决银行流动性过剩问题

近年来,我国银行体系流动性持续宽松,流动性过剩导致的各种金融问题日益严重,影响了中央银行货币政策的有效性,给金融和经济健康持续发展带来严峻挑战和不良影响,必须疏堵结合,有效化解。     

创业投资家VS创业者：合作型博弈的典范

美国前总统科技顾问基沃斯博士：“至少有50％从事高新技术的中小企业在其发展过程中得到了创业投资的帮助。”     

饮料、乳粉整体质量较好

近期，国家质检总局对植物蛋白饮料、固体饮料、乳粉产品进行了国家监督抽查，抽查结果表明饮料和乳粉的整体质量较好，消费者可以放心饮用。     

刘积仁:找到信赖

信赖的法则在企业的管理中无不彰显其巨大的内在动力,如果长期繁衍成一种文化,形成企业的人本精神,便会在企业的进步与发展中凸现出无穷的效应。用人之道、识人之才,已在中国的土地上呼唤了几千年,就连外国的企业也无处不在地创新着中国古老的用人法则和理念。但中国的企业却在雷声大雨点小的呼唤“不拘一格降人才”的声浪中割舍不掉传统的用人观念,狭隘的惟我主义阻碍了这一进程,不能以现代的理念来掌控用人方略,致使一些有才之士不能在本属于他们的舞台上发展自我,埋没在缺乏信赖的意念之中。另外,近年来,一些中国经理人已认识到企业用人的这一弊端,逐渐用现代理念创造出企业用人的经典。这些职业经理人用人品来衡量价值,用信任作为法则,使人才得以发展,使企业得以回报,不断促进企业的持续发展,使企业在竞争中长盛不衰。东软的发展只用了十几年的时间却凸现于中国IT行业的前列,在国际上极具影响力。追踪刘积仁总裁经营的方略就是,在与员工的沟通中找到“信赖”,寻找共同的目标,推动企业的进步。我们在采访刘总的谈话中可领略他的经营之道——     

太合，为什么做传媒？-访太合控股董事局主席王伟

长久以来，中国的民营企业总是在夹缝中生存。衡量这道夹缝宽度的就是政府制定的政策。政策的口子开的越大，民营企业的机会也就越多。     

"城市夜规划"初探——"广州城市夜景照明体系规划研究"引发的思考

在对城市夜规划的本质、目的及其在城市规划体系中的地位进行了一系列讨论之后,分析并描述了城市空间在昼间和夜间的明显差异,探讨了城市夜规划研究的基本思路和方法,认为重视城市夜规划有利于促进城市空间的混合使用.     

打假举报无所不在

中国人爱说：若要人不知，除非己莫为。中国人又爱说：头顶三尺有神灵，冥冥之中有报应。如果用这些话来验证制假售假分子最终的结局，兴许会有不少人会从唯心的角度对因果问题深信不疑。但是，别说是受到制裁的制假售假者，就是精明的执法者，他们也未必清楚地知道，打假举报，无所不在，打假举报人更是林林总总，他们或混迹于假冒产品集中的大型商铺、超市，或混迹于长期生产假冒伪劣产品的企业，他们或扮着工人操作于机台，或扮着销售商活跃于厂区，或扮着单者周旋于商界，尽管他们扮演的脚色形形色色，但是，他们都有着一个共同的目的，就是要把制假售假的违法行为从阴暗中拖拽而出，让它暴露于光天化日、炎炎烈日之中，让法律的利剑，把制假售假行为连同它的作俑者斩尽杀绝。     

如何搞好人力资源考核工作——中原油田井下特种作业处员工考核探讨

员工考核是企业评价员工最有代表性的制度,制度化的员工考核,有助于发现、培养和合理的使用人才,为员工晋职、评先、工资分配提供比较可靠的依据,促进企业人力资源素质的提高和员工稳定。文章就此展开分析探讨。