为有“人才”活水来

人才是事业发展的关键,福建省特检院牢牢树立人才资源是第一资源的观念,将人才队伍建设摆在突出位置,创新人才评价与任用机制,全面加强队伍建设。四年来,先后开展了院本部中层、7个分院副院长岗位竞争上岗、干部赴企业挂职、选拔后备干部、中层副职任期考核等活动,激活了整支特检干部队伍,充分调动广大干部职工的工作积极性。     

提高90后大学生创业成功率对策研究

近年来,随着大学毕业生人数的逐年增加,大学生就业难的形势愈加严峻.在这一背景下,自主创业成为大学毕业生就业的重要渠道之一.采取网络问卷调查方式,通过探讨90后大学生创业的特点,并进一步分析90后大学生创业的影响因素,根据分析结果提出了相关的建议,希望对提升90后大学生创业成功率提供参考与建议.     

研究应用相辉映 科研事业齐腾飞

为推动科研、事业的快速发展,福建省特检院在科技研发、核心能力建设、实验室建设、技术合作等方面不断寻求突破,特别是加强核心能力建设,在服务产业发展、服务民生方面取得了显著成绩。     

90后大学生工作价值观的重构研究——基于扎根理论的应用

通过对90后大学毕业生进行访谈,构建了90后大学生工作价值观结构影响模型,建立了大学生工作价值观结构体系及其影响因素体系.研究结果表明:成长发展、个体偏好、人际组织、物质环境等四个因素共同构建了90后大学生的工作价值观结构;其次,父母家庭、外界咨询、学校与专业、市场与企业、实践经历等因素分别在不同程度上作用于90后大学生的自我意识和就业的环境意识,从而对其工作价值观结构产生影响.本文对于工作价值观的理论研究、90后大学生的自我认识、校方的就业指导、企业的组织管理实践和政府政策制定,都提供了重要的参考价值.     

以高素质人才引领特检事业科学发展

建设一支既懂技术又懂管理的高素质特检人才队伍．是贯彻落实胡锦涛总书记来闽视察重要讲话精神、实现福建省质监局提出的“抢抓新机遇,趁势而上：紧盯高标准,加快发展”的重要保障。福建省特检院始终围绕“人才强检”的发展战略,不断地在人才培养、队伍建设方面进行积极的探索。     

映日荷花别样红——福建省特检院博士后科研工作站成立三周年侧记

"十一五"期间,我国博士后事业取得了长足发展,截止2010年11月,全国共设立博士后科研工作站2156个。2010年8月,福建省特种设备检验院博士后科研工作站成为了这庞大队伍中的一员,率先在全国质监系统中,充分发挥特长,开拓"科技兴检"新天地,做出了显著的成绩。那么,在全国博士后科研工作站"接天莲叶无穷碧"的大背景下,福建省特检院博士后科研工     

构建员工职业发展平台 开展员工职业生涯规划

近两年来,随着福建特检业务工作的不断发展,省特检院引进了一大批高学历的年轻人才。如何充分调动和发挥新进人才的工作积极性和能力优势、提升其综合能力成了该院发挥人才优势亟需解决的问题。尝试推行员工职业生涯规划是该院人力资源开发的一个新举措,旨在提高员工的职业满意度,最大限度地激发员工的自主创新精神,提高对单位的贡献度,让员工的职业发展与单位的发展同步。     

打好三张牌强化特检文化建设

为加强质监形象建设,福建省特检院以"特检技术机构的行业创新品牌、海西建设的区域服务品牌、质监系统的特色文化品牌"为主题,加强文化软实力建设,营造良好和谐的氛围. 打好"服务民生"牌,树立良好社会形象 福建省特检院将服务民生作为检验工作的延伸,进一步强化服务保障意识,打造特检良好形象.