低碳经济与中国经济可持续发展关系研究

近年来，能源短缺和环境污染问题成为世界关注的焦点问题，转变传统经济增长方式，大力推进节能减排，发展以“低污染、低能耗、低排放”为标志的低碳经济，实现可持续发展，正在成为世界各国经济发展的共同选择。低碳经济的发展模式是一场涉及生产方式、生活方式和价值观念的全球性革命。作为发展中国家，中国能源、环境方面的问题尤其突出，发展低碳经济，既能转变传统的发展方式，又能改善生态环境，实现经济社会可持续发展，与国家正在开展的建设资源节约型、环境友好型社会在本质上一致。要实现可持续发展必然要转变传统的经济增长方式，而低碳经济是其必由之路。在了解低碳经济背景、内涵及低碳经济发展的现状的基础上，分析低碳经济与中国经济可持续发展的关系，并且提出面临的问题及解决策略。     

中国餐饮业人力资源培训浅析

中国的餐饮业在快速发展的进程中,出现了诸多制约发展的因素,而人力资源方面的问题成为制约我国餐饮企业发展壮大的关键性因素。本篇针对我国餐饮业的现状指出我国餐饮行业存在的最主要问题,指出餐饮业人力资源培训的积极作用;并就其目前存在诸多不足进行分析,并提出了相应的解决建议及对策。     

丰田公司的人力资源管理对中国康佳集团的启示

当今世界是科技和人才的竞争,而人才是企业的核心。伴随着经济的全球化,各国间的经济竞争日益加剧,企业逐渐认识到人力资源的重要性。同为东方文化背景下运作比较成功的丰田和康佳公司具有很强的可比性,但是作为国际品牌的丰田公司在人力资源管理上更加成功,值得后起之秀康佳借鉴学习。本文主要是在对日本丰田公司成功的人力资源管理的特点的分析的基础上,探析了康佳集团在人力资源管理上的不足,从而进一步找出具有启示性意义的解决措施。     

皖西北传统人事行政管理现代化初探

本文从人事行政管理在皖西北地方行政管理中的重要性着手，总结和分析了皖西北地区传统人事行政落后的现状和原因，并运用现代公共部门人力资源管理的理论对皖西北人事行政管理现代化提出系统的观点。     

民营企业中层管理人员流失的原因与对策

主要简述了人才流失的概念,概述当前我国民营企业的中层管理人员流失的现状,并说明企业中层管理者流失给企业带来的危害,以及民营企业中层管理人员流失的原因,进而提出了治理民营企业中层管理者流失问题的措施。     

浅谈电力公司争先进位过程中的思想工作

近年来,随着市场经济的不断完善和电力体制改革的不断深化,如何做好新时期下电力企业职工的思想工作,增强凝聚力,激发大家的工作热情,促进企业争先进位,成为电力公司发展的重中之重。     

家族企业人才招聘中存在的问题及对策

员工招聘是现代企业人力资源管理的经常性和基础性工作.员工招聘的方法和途径直接影响到所招员工的素质和企业的经营效益.如何有效地引进人才,这是所有管理者最为关心的问题,也是首要解决的问题.家族企业作为一个特殊的群体,在目前人才招聘中有些方面尚不成熟,这也成为制约中小家族企业快速发展的瓶颈之一.本文就家族企业招聘中存在的问题,提出了相应的对策.     

农村劳动力转移的出路与措施

党的十六届三中全会指出,农村富余劳动力在城乡之间双向流动就业,是增加农民收入和推进城镇化的重要渠道,要逐步改善农村富余劳动力转移就业的环境。为农村剩余劳动力就业提供各种条件,引导农村富余劳动力平稳有序转移,湖南省委、省政府把增加就业作为全省工作的三大目标,把增加就业作为硬任务、硬指标,纳入工作计划,进行全面考核。农村富余劳动力的转移,经济关联度大,影响面广,不仅解决农村就业问题,还将极大地增加农民收入,加快脱贫致富和全面实现小康步伐,加快城镇化进程;同时,在促进社会稳定、加快农村社会转型方面也将起到重要作用。只…     

学习型政党与创新安徽研究

创新安徽是我们党以科学发展观为指导,落实中央中部崛起政策。响应中央建设创新型国家号召的生动实践。学习是进步的前提,是创新的基础,要建设创新型安徽、学习型社会,首先是要把我们党建设成学习型政党。文章分析了学习型政党的含义分析了创新安徽的重大战略追求和目标设计,并且提出了如何建设“学习”的党以促进安徽的“创新”和发展。