民营银行发展的制度经济学分析

民营银行发展是中国目前的热点和难点问题。本对民营银行的概念作出有别于其他学的界定，并从制度经济学的视角研究民营银行的比较优势以及银行制度变迁对中国银行改革的重大意义。本的结论是：发展民营银行，构建多层次银行体系是中国银行制度变迁的必然选择。     

万科的企业文化变革

2005年,一向以经营稳健著称、被业界视为行业楷模的万科集团突然喊出了“颠覆”的激烈口号,“颠覆.引领.共生”成了万科2005年的主题。走进深圳梅林路63号万科建筑研究中心,一幅人体向后做出180度弯折的招贴画形象地表现出万科的全新姿态和决心——颠覆。万科过去的业绩举目共睹:自1991年至2004年,万科营业收入复合增长率达25%,净利润复合增长率达31%,同期上市的企业,像万科这样持续十三年盈利增长的已堪称绝无仅有。那它为什么要颠覆?难道是经营出现了重大问题?它又究竟要颠覆什么?     

论煤矿企业的产业升级

煤矿资源作为推动工业发展的重要物质基础,意义重大。我国煤矿产业目前是管理混乱、事故不断,缺少规划、产能过剩的现状,迫切需要一次大的产业升级。本文综合介绍了中国煤矿产业的现状,通过现状的研究并且结合前人的研究成果归纳总结出了煤矿产业升级的对策。     

企业管理创新浅析

企业管理创新是未来企业的发展趋势,是企业保持活力及推动整个经济发展的根源。本文分析了企业管理创新的必要性和企业管理创新的发展趋势,提出了促进我国企业管理创新的战略措施。     

人治”与“法治”的完美结合——奥康集团的成长之路

2006年11月8日,在人民大会堂举行的“第二届世界杰出华商大会暨2006全球华商影响力100强颁奖典礼”上,不太知名的奥康集团与联想、华为等企业一起荣列2006全球华商影响力100强,这是中国制鞋行业唯一的入榜企业。     

论直线制组织中知识与权力的匹配

文章在分析直线制组织中知识与权力匹配的内在矛盾的基础上，从把权力赋予知识和把知识赋予权力两条思路出发，为直线制组织中知识与权力的匹配提出了具体的解决方案。     

基于跨国公司视角的集群分类研究

根据知识所处的价值链环节，将跨国公司参与的集群分为3类，即生产型知识集群、技术型知识集群和市场型知识集群，并从区位优势、地理位置、主导产业、跨国公司参与方式和集群组织结构5个方面分析了3类集群的各自特点。     

研发人员心理授权与创新绩效：内在工作动机与控制点的作用研究

文章采用某大型外资研发机构的209位研发人员与主管的配对数据,对研发人员心理授权与创新绩效的关系及控制点的调节作用和内在工作动机的中介作用进行研究。结果发现：心理授权对研发人员创新绩效具有显著的正向影响;对于内控型员工来说,心理授权对创新绩效的影响比外控型员工更为显著;同时,心理授权对创新绩效的影响以内在工作动机为部分中介。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。     

电力市场环境下的负荷预测研究

随着电力市场改革的逐渐深入,负荷预测是电力市场的基础,对其准确性的要求更为重要。文章系统地综述了负荷预测的分类、负荷模型、负荷预测的方法和其发展动态,并且分析了在电力市场环境下对负荷预测的新要求。