全球化背景下中国智力外流的现状分析

当前,国内媒体热议中国人才流失严重,支撑其论点的大多是案例性的数据举例,基于系统的移民数据比较分析的较少,这其中最重要的原因是当前国内缺乏类似数据。本文根据来自移民东道国的、汇总统计后的中国海外移民数据,对比分析了中国移民的总量、移民率、移民分布的密度和移民的回归率,展示了中国智力外流的世界版图。智力外流并非中国特有的突出问题,这是全球一体化的必然。     

智力外流对欧盟新成员国人力资本的影响——基于波兰的经验研究

伴随全球化的深入,"智力外流"引发的问题受到越来越多国际组织、政府和学者的重视。本文根据最新的区分教育水平的多国移民面板数据,以波兰为例,考察了欧盟新成员国这一特定国家组的智力外流经验数据,研究了其对母国长期人力资本存量的影响。本文采用反事实假定测验法,模拟了波兰的智力外流对其人力资本的影响。结论是:欧盟新成员国的智力外流问题突出;就波兰智力外流而言,在上世纪90年代,对外净流失的高教育移民上升了66.9%,从而导致母国高教育劳动力比率有了0.3%的下降,对母国的长期人力资本存量形成了负向冲击。     

移民网络促进FDI流入——基于中国经验的分析

近年我国智力外流现象严重,以致引起国内外众多媒体热逐以及学术界的关注,然而,研究中国不同教育层次移民对 FDI 流入影响的经验文献仍较缺乏.本文考察了中国在经合组织各国的移民网络是否促进了来源于该国家的 FDI 流入中国.实证结果显示:当地移民网络为中国 FDI 的流入提供了重要的推动力;其中,高等教育移民在 1%的水...     

企业管理纵横谈

随着“以人为本”的管理理念为越来越多的管理者所接受,人力资源开发力度大大加强,对管理者的要求也越来越高。管理趋势的这种变化要求管理者必须充分调动员工的积极性、开发员工的潜能,培训机构必须找到一种比传统培训方式更有效的学习模式。要真正实现“以人为本”的管理,最终为企业赢得竞争优势,需要的不仅是管理理论知识,更需要实     

中俄贸易互补性分析

面对中俄之间经贸关系落后于政治关系,中俄贸易严重滞后于中美贸易、中日贸易的现实,有学者质疑中俄贸易的互补性和发展的潜力,部分市场主体也对进军俄罗斯市场心存疑虑。本文通过贸易结合度、RCA指数、贸易互补性指数、经常市场份额模型等一系列指标和模型,对中俄贸易测算分析,结果显示,中俄间贸易互补性极强,双方贸易发展的潜力巨大。     

吉林省农村人力资源开发现状及对策分析

改革开放以来,吉林省农民素质虽然有了一定的提高,但与当代农业和农村经济发展的要求还很不适应。提高吉林省农民素质的重要途径之一就是加速吉林省农村人力资源的开发。为此要找出提高吉林省农民素质的重要途径,最终达到开发吉林省农村人力资源的目的。     

我国对外直接投资产业选择的适用理论和参照基准

对外直接投资作为推动我国产业结构高度化、提升国际竞争力的新增长点,越来越受到学者们的重视。本文从对外直接投资的产业选择这一宏观层面,分析评述可为我国借鉴的对外直接投资理论,并在此基础上,就我国产业选择的基准,提出若干政策建议。     

中俄贸易增长探析与前景预测

对于中俄贸易能否持续快速增长，国内学者众说纷纭。通过理论分析，梳理中俄贸易的历史数据，可建立中俄贸易增长的回归模型，找出影响中俄贸易增长的主要因素。进而可得出如下结论：基于两国要素禀赋的互补基础，基于两国过去贸易的经验实证，基于两国持续经济增长的前景，中国和俄罗斯的贸易必将持续增长，并将在不久的将来呈加速度增长。