市场机制下电力企业的培训体系研究

电力工业的市场化改革,使电力企业逐渐由垄断企业向一个真正的市场经营主体转变,如何通过建立完善的企业人力资源培训体系,对电力企业员工进行有针对性的培训,充分发掘员工潜力,提升员工综合素质,增强企业的凝聚力和市场竞争力。这些是社会各界关注的焦点问题,也正是本文研究目的所在。     

浅议央行内部审计在同级监督中的有效性

一、央行内部审计的地位、作用和必要性 人民银行内部审计是一项综合性的内部监督活动,内审工作定位是对"监管者的再监督,对管理者的再管理".人民银行体制改革后,其工作目标应定位在监督货币政策的贯彻落实,维护金融市场秩序稳定,优化金融服务,监督央行工作人员履行职责,计算机信息安全及促进廉政建设等方面.     

加强我国社会保障基金进入资本市场的监管

从我国2002年以来社会保障基金的投资方向和收益的情况来看,进一步拓宽社会保障基金的投资渠道,提高收益率已经迫在眉睫；另一方面,在中国股票市场持续低糜的状态下,如何发挥社会保障基金的作用,促进股票市场健康稳定发展,成为理论界和实务界共同关注的问题。国际经验表明,证券市场是各国社保基金的重要投资方向,我国监管部门应予     

线性规划在物流管理中的应用

线性规划是运筹学中理论成熟,应用最为广泛的一个分支,其应用非常广泛。在物流管理领域,线性规划主要应用于资源分配问题,如物资调运、配送和人员分配等,本文主要论述线性规划的建立和用软件Lingo求解。     

跨越中等收入陷阱:政府倾向与政策选择

中等收入陷阱是目前困扰中国经济纵深发展的热点问题。国际上跨越和陷入中等收入陷阱的国家已经为我们提供了正反两方面的经验和教训,其中政府的作用是至关重要的。就中国的实际来讲,宏观经济政策长期以来过多地倾向于经济增长,而忽视相应的收入分配政策的协调性,是社会经济矛盾日益突出的关键原因。因此,未来中国的宏观经济政策倾向性的实质性变化是跨越中等收入陷阱的战略抉择。     

城镇化与中国宏观税负过重问题研究

本文主要讨论近几年来中国快速发展的城镇化对中国宏观税负的影响,城镇化导致产能过剩、政府职能不明确、人民出现受益幻觉、滋生腐败等问题,这些问题是导致我国宏观税负过重的重要原因。为了降低中国宏观税负过重的问题,本文提出加强新型城镇化建设、明确中央和地方职责的明确划分、继续推进我国财税体制改革、做好我国的反腐工作这四项解决对策。     

雷庄供电所:内外兼修 服务争优

雷庄供电所是国网冀北滦县供电公司所属乡镇供电所,承担着32个行政村12000余户居民生活用电以及近200家企事业单位的供电任务,供区面积82平方千米。供电所年售电量为1亿千瓦时左右,其中工业用电量占全所售电量的90%。辖区内企业多为硅砂岩加工企业,规模相对较小,抗风险能力较弱,企业生产对连续性供电要求较高。     

新疆农产品加工企业战略联盟的构建与对策研究

一、问题的提出新疆由于其独特的地理位置和特殊的气候条件,农产品资源非常丰富,是我国重要的粮食、棉花、畜产品,水果等农产品的生产基地。近几年,新疆农产品加工企业发展规模持续扩大,行业集中度提高,支柱产业发展迅速,特色加工产业布局已趋于优化,整体水平呈迅速增长态势。然而,新疆的农产品加工企业发展状况与发达地区相比,总体仍旧比较滞后,主要表现在以下几点:1.单一企业经营规模偏小,     

电力企业人力资源管理风险识别与评估研究

人力资源的整合与管理是电力企业体制改革进程中的一种重要任务。本文结合人力资源管理风险识别与评估等理论,从招聘与录用、培训与开发、使用与管理、考核与评价四个基本管理环节中总结得出人力资源管理相关风险事件和风险因素,并结合流程分析图、矩阵图等方法对其风险性进行具体分析,为新形势下电力企业人力资源管理的发展方向提出了崭新思路。     

“一岗一薪”和“一岗多薪”的对比

目前，很多企业实行以突出岗位因素为特征的基本工资制度，这种工资制度坚持“以岗定薪、岗变薪变”的工资管理原则，职工工资主要由岗位工资和和业绩工资两个单元构成，其中岗位工资是主要构成单元。岗位工资结构一般有“一岗一薪”和“一岗多薪”两种形式。本文通过对比分析“一岗一薪”和“一岗多薪”两种工资结构，