高校产业管理机制创新的探讨

在我国经济体制改革日益深化，市场经济体制日趋完善的形势下，准确明晰校办产业产权关系是社会主义经济体制深化改革的需要，也是创新高校产业，完善校办产业管理体制的需要。校办产业的产权关系，其核心就是产业资产所有者与经营者之间“责”、“权”、“利”关系的总和。只有科学地明晰校办产业的产权关系，才能合理地建立高等院校的产业体制，处理好学校与产业之间的“责”、“权”、“利”的关系。才能使高校产业办得有活力、有动力，成为市场经济条件下办好高校的强有力支持。     

浅析人才测评的功能与原则

人才测评越来越成为各部门招聘选拔、岗位晋升、薪酬设计、培训需求分析等不可缺的重要手段.在实施人才测评过程中要充分发挥人才测评的鉴定、预测、诊断、导向、激励与控制功能,遵循科学原则、人本原则与权变原则.     

浅析人才测评的功能与原则

人才测评越来越成为各部门招聘选拔、岗位晋升、薪酬设计、培训需求分析等不可缺的重要手段。在实施人才测评过程中要充分发挥人才测评的鉴定、预测、诊断、导向、激励与控制功能,遵循科学原则、人本原则与权变原则。     

人力资源有效利用的机制研究

人力资源开发涉及人力资本的投资与人才的使用。人力资源开发的社会化就是要探讨人力资本多元化投资的渠道与流动开放的人才使用机制。人力资本投资社会化要倡导人力资本投资主体的多元化,确立市场化的人力资源开发原则,确保劳动力市场主体的产权。人才流动使用的社会化应树立双赢的市场竞争观念,允许和鼓励人才依法有序地流动,保护人才在流动中可能丧失的权益。     

高校企业绩效考核的难点与对策研究

高校企业在自身的发展过程中,应不断加强规范化和精细化的管理,加强企业的绩效考核可以系统提升企业的整体管理水平和效益。文章从高校企业绩效考核的难点分析入手,提出了若干解决问题的对策措施。