匹配职业烙印

不同的企业有着不同的企业文化,在长期的职业生涯过程中,员工不可避免地会被打上具有雇佣单位特色的烙印.著名的管理学家莫尼卡·希金斯把职业烙印定义为一个人在某家公司工作时获得和形成的一套特定的能力、行为风格、关系、信心和意识等特征.     

薪酬发放中的合理避税技巧

合理避税不仅降低企业成本,提高员工工作积极性,还有利于扩大内需,促进经济发展。在不违反国家税收政策的前提下,充分运用纳税优惠政策合理避税,为职工减轻纳税负担,不失为一种较为现实的做法。本文在《个人所得税法实施条例》、《企业所得税法》以及《财政部、国家税务局有关所得税优惠政策的通知》等政策法规文件的基础上,总结出一些合理避税的方法,与大家分享。     

警惕人力资源管理扼杀创新

人力资源由于其主动性、可再生性和创造性,是企业当之无愧的第一资源.充分挖掘员工的创造力为组织服务是人力资源管理的重要任务.然而,由于各种原因,人力资源管理者充当了企业创新的谋杀者.那么,究竟是哪些人力资源管理措施谋杀了企业创新呢?     

突发危机事件后的员工心理干预

2008年5月12日四川汶川县发生的特大地震导致死亡人数达到69000多人；2008年4月28日胶济铁路火车出轨，死亡人数达到63人：2008年1月的雪灾造成107人死亡，8人失踪，因灾直接经济损失1111亿元；     

国有产权出售主体再设计

我国建立社会主义市场经济体制的期间,对国有企业中一些资产进行拍卖销售处理,很多民营资产通过收购国有资产进入了各个产业的竞争市场.该行为旨在提高国有资产的竞争力,同时使得国有资产退出某些竞争领域,避免国有资产从事无效率竞争的行业.从而更加有效的建立市场经济体系,减少对其他所有制企业的歧视行为.在国有资产出售的过程中,由于国有产权出售主体的设计不太合理,产生了国有资产流失的现象,产生了"内部人控制"以及国有资产流失现象,同时增加了不必要的国有职工下岗失业等社会问题.