家族企业接班人计划的研究

目前国内相当一部分企业遭遇“断代”危机,面临着寻找和物色接班人以及顺利实现权力交接的难题——即接班问题。以家族企业的创业者为研究对象,说明家族企业的接班方式、接班模型以及接班者应具备的素质能力。     

如何挑选大学毕业生?

<正> 招聘是企业搞好人力资源管理的第一关。许多单位都有招聘大学生的经历,但如何去甄选?尤其用什么标准去甄选?许多单位的思路却并不清晰。本研究通过对用人单位招聘大学生标准的调查,提出不同类型岗位的招聘能力标准,希望能为大学毕业生的招聘提供参照。 一、用人单位招聘大学毕业生的一般能力标准 1.媒体广告中的大学毕业生招     

完善人力资源管理系统 提高制造业竞争力

本文在系统分析我国制造业的人力资源特点及其管理现状的基础上,借鉴西方对制造业人力资源管理系统的研究和实践,提出了中国制造业人力资源管理的发展建议。     

Price离职意向模型在非功能型离职中的应用

本文对于员工离职理论的分类进行了回顾，并深入分析了功能型和非功能型离职。同时简单回顾离职理论模型，详细分析了Price的离职意向模型，并且依据非功能型员工离职的特点对其进行修改，用于解释高绩效员工的主动离职情况。     

高绩效工作系统与企业文化关系研究

根据对相关文献的研究,分析了高绩效工作系统以及高绩效工作系统与企业文化的关系,总结出了高绩效工作系统与企业文化的匹配关系,并指出了此领域未来研究的方向。     

Price离职意向模型在非功能型离职中的应用

本文对于员工离职理论的分类进行了回顾,并深入分析了功能型和非功能型离职。同时简单回顾离职理论模型,详细分析了Price的离职意向模型,并且依据非功能型员工离职的特点对其进行修改,用于解释高绩效员工的主动离职情况。     

中介机构视角下的中国人才租赁问题解决之道

人才租赁,一种新的人才配置方式,在中国登陆后得到快速发展,展现出了极大的优越性,但同时也存在许多不足,主要体现在以下三方面: a.人才租赁自身存在着局限性.首先,人才租赁有其特定使用范围的限制,是对现行正规的、长期的用工形式的一种有益补充,不是所有企业的人才都可以租赁、共享,也不是所有层次、类型的职位都可以通过租赁的人才解决问题;其次,租赁人才和用人单位的劳务关系,影响了租赁人才对企业的归属感,导致企业文化融合的缺失,造成企业管理当中无法回避的硬伤.     

西方最佳人力资源管理模式研究

本文系统地介绍了西方学者关于最佳人力资源管理模式的几种主要观点,分析 了它们的共性,并且归纳出承诺型和控制型两种基本的人力资源管理模式;通过对这两种基本 人力资源管理模式的比较,分析了西方最佳人力资源管理模式的主要内容;最后综合不同学者 的观点,分析了最佳人力资源管理模式的结构和基本原则,并对国内组织的人力资源管理提出 了指导性建议。     

心理契约违背视角下的员工激励

组织通过控制员工的心理契约来达到激励员工的目的已经成为现代组织行为研究的一个新热点,也成为现代人力资源管理中员工激励的新视野.心理契约作为组织和员工之间内隐的相互期望,已经成为组织行为过程中员工和组织关系联系的纽带.