心理契约理论在人力资源管理中的应用

20世纪60年代，心理契约理论被引入管理领域，成为西方行为组织和管理领域中的一个热门话题。组织中的契约是联系组织和员工的心理纽带，也是影响员工行为态度的重要因素，它会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入等等。心理契约对于组织中形成良好的雇佣关系、人力资源的合理应用、改进聘用手段及激励手段有重要的指导意义。     

促进民营企业会计规范化的对策

一、对民营企业中暴露出来的会计核算问题的分析 1会计核算主体界限不清。企业产权与个人财产界限不清，民营企业的经营权与所有权的很难分离，投资者就是经营者，企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的情况，给会计核算工作带来困难。     

提升大学生就业能力

近年来,在我国高等教育大众化快速转化过程中,大学生就业难成了备受关注的社会问题.面对越来越严峻的大学生就业形势,迫切需要加强大学生就业核心能力的培养.本文分析大学生就业能力的内涵,并从强化大学生就业能力培养、构建科学的课程体系、完善以职业规划和就业咨询为核心的就业指导机制、政府和企业应积极参与提升大学生就业能力培养过程...     

大学生就业压力对策探析

随着就业形势的严峻和择业竞争的激烈，大学生毕业前的压力越来越大，直接影响到他们的身心健康，也成为高校就业指导和心理辅导部门着力解决的问题。     

关于商誉价值的确认和摊销的审计思考

近年来，随着企业改制购并、资产重组和股份合作制等经济举措的实施，在对企业的审计中，经常遇到关于商誉及其相关业务账务处理正确性辨析的问题。因此，有必要对商誉及其价值的确认和摊销等问题进行探究。     

当代大学生社会主义核心价值体系的认同教育浅论

社会主义核心价值体系是兴国之魂,对当代大学生进行社会主义核心价值体系的认同教育是保证中国特色社会主义事业顺利发展的重要举措。文章在分析了对当代大学生进行社会主义核心价值体系认同教育意义的基础上,调查研究当代大学生对社会主义核心价值体系的认同现状,并据此提出了实现路径:充分发挥思想政治理论课的主阵地作用,加强校园文化建设,注重社会实践教育和关注大学生的自身特点。     

我国政府组织人才选拔和管理机制的发展演变研究

我国是世界文明古国之一,在很早以前就建立了政府组织,有着悠久的政府人才选拔历史。从史记上记载的夏代开始,一直到今天,我国政府组织的人才选拔机制从未间断,始终处于探索和发展之中。以历史为脉络,梳理了在不同时期我国政府组织人才选拔机制的制度和特点,能为今天我国政府人才选拔机制的改进和完善提供借鉴。     

金融支持云南外贸转型升级实证研究——以信保支持茂源果蔬出口为例

理论和实践都表明,外贸发展和转型升级都需要金融的支持。云南省信保公司一直支持云南省外贸发展,为企业搭建信息咨询平台、风险保障平台和融资促进平台,取得了较好的成效。以茂源果蔬进出口公司出口业务为例,云南省信保公司为茂源公司提供银行无抵押、无担保的融资服务,提供海外信息咨询、资信调查与评估等服务,为公司开拓市场、发展客户、扩大出口提供了便利,茂源公司出口额连年增长。为使金融服务在外贸转型升级中充分发挥作用,云南省信保公司及银行和非银行金融机构还需加大对信保业务的宣传力度,扩大与民营企业的合作。     

泛珠三角经济区合作战略研究综述

泛珠三角地区是指沿珠江流域的广东、湖南、福建、江西、广西、海南、四川、云南、贵州9个省(区)，加上香港和澳门两个特别行政区在内的11个地区，占全国面积的1／5，人口的1／3强，GDP的1／3，被经济界喻为“泛珠三角”。2003年初，有关人员就9省区经济合作的内涵、作用、性质、趋势等展开了研究工作。     

重庆与全国宏观收入分配浅析

宏观收入分配是国家重要的经济调节手段。国家主要通过一系列的收入分配政策，对宏观经济运行中的收入分配流程进行控制，调节社会各阶层、各部门和各群体的利益关系和格局，以实现预期的政治和经济目标。