山东省人力资源供求非均衡与促进就业途径的探讨

山东省入力资源供给总量持续扩大，而人力资源需求增速趋缓，且人力资源供求结构不合理，失业人数逐年增多，就业压力较大。面对人力资源供求非均衡的局面和就业压力，应把促进就业、减少失业放在经济社会发展的优先地位，在保持国民经济持续稳定健康协调发展的同时，努力创造就业机会，促进就业增长，实现经济与社会的协调发展。     

和谐企业文化的特点及其建设途径的思考

企业的和谐是整个社会和谐的有机组成部分,和谐企业必然有强大的凝聚力和旺盛的生命力。以人为本、人际和谐、诚实守信、团队合作、绩效导向等,是和谐企业文化的主要特点,企业应积极建设和发展和谐的企业文化。     

山东省实现经济与就业和谐发展的思路探讨

山东省是一个有9000多万人口的经济大省,劳动力资源数量极其丰富。截止到2005年底,山东省经济活动人口5941.8万人,自20世纪90年代以来全省经济活动人口年均增长2.56%,年均增加124.8万人。劳动力资源供给数量增加取决于人口规模的不断扩大。"十五"期间,我省年     

中国劳动力供求非均衡与促进就业的对策

随着我国经济体制改革的深化和经济结构的调整，潜在劳动力供求矛盾日益公开化，劳动力供求非均衡问题十分突出。面对严峻的就业形势，应把促进就业、减少失业放在我国经济社会发展的优先地位加以考虑，在保持经济持续稳定发展的同时，采取有效措施，努力创造就业岗位，促进就业的增长。     

企业控制人才流失的若干对策

知识经济社会 ,人才是企业最重要的资源 ,企业竞争归根结底就是人才的竞争。面对“入世”后日益激烈的人才竞争局面 ,国内企业必须采取有效的对策 ,避免人才流失。这不仅避免了企业人力资本投资的大量损失 ,而且还会增强企业在国内、国际市场上的竞争能力。     

促进我省就业结构合理化的思路

促进我省就业结构合理化的思路葛培波杨桂花就业结构是衡量一个国家或地区经济社会发展水平的重要标志。面对日趋严峻的就业形势，能否提高就业水平，实现充分就业目标，在很大程度上取决于就业结构是否合理。一、我省就业结构的现状及特征：１、以第一产业为主的就业结构...     

世界汽车工业的竞争与发展

<正> 汽车工业作为现代工业社会文明的组成部分,在经过60年代和70年代高速增长的黄金时代以后(1973年全球汽车产量是3000万辆,比1950年增长了近3倍),80年代,汽车工业仍不失工业巨人的丰采,一方面伴随着西方经济低速、持续、平稳地增长,发达国家的汽车工业在起伏中缓慢地爬升;另一方面,许多发展中国家把汽车工业视为经济起飞的驱动力,作为支柱性产业对待,致力于汽车工业的发展。在实现汽车部分进口替代的基础上,越来越多的发展中国家把自己的汽车开进了竞争激烈的国际市场。     

提高工作满意度的途径

工作满意度是制约员工工作效率和影响企业发展的重要因素。企业应掌握员工工作满意度的状况，有针对性地采取措施，提高工作满意度。本文首先分析了制约员工工作满意度的主要因素，然后着重阐述了提高员工工作满意度的途径。     

跨越绩效考核障碍的思考

目前我国企业的绩效考核工作存在很多误区,这既有考核制度设计问题,也有定位模糊、角色错位和心理障碍的问题,增加了绩效考核的执行难度。企业应从实际出发,设计行之有效的考核体系,制定现实性的考核标准,加强绩效沟通等多个方面,做好绩效考核工作,激励员工的积极性,提高企业的竞争力。     

跨国公司的人才战略

跨国公司之所以获得迅速发展 ,不仅在于其拥有雄厚的资金、技术和管理优势 ,更重要的在于其拥有人才优势。广泛搜寻、高薪酬、培训和本土化等人才战略 ,是跨国公司在竞争中确立人才优势的基本途径。在越来越多的跨国公司进入中国 ,与国内企业之间人才争夺日趋激烈的情况下 ,了解跨国公司的人才战略十分必要。