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| 跨国公司的人才战略 | |
| 引用本文： | 葛培波,刘靖.跨国公司的人才战略[J].商业研究,2002(20):119-120. |
| 作者姓名： | 葛培波 刘靖 |
| 作者单位： | 1. 山东经济学院工商管理系,山东,济南,250014 2. 山东省统计局普查中心,山东,济南,250014 |
| 摘 要： | 跨国公司之所以获得迅速发展 ,不仅在于其拥有雄厚的资金、技术和管理优势 ,更重要的在于其拥有人才优势。广泛搜寻、高薪酬、培训和本土化等人才战略 ,是跨国公司在竞争中确立人才优势的基本途径。在越来越多的跨国公司进入中国 ,与国内企业之间人才争夺日趋激烈的情况下 ,了解跨国公司的人才战略十分必要。 |
| 关 键 词： | 人才战略 广泛搜寻 高薪酬 培训 本土化 |
| 文章编号： | 1001-148X(2002)10下-0119-02 |
| 修稿时间： | 2001年11月27 |
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