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<正>21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个飞速发展的时代,人力资源与知识资本优势的独特性,已成为企业重要的核心技能。人力资源的价值,也成为衡量企业整体竞争力的标志,人力资源管理成为现代企业管理中的核心和基础。正如美国普林斯顿大学哈比森教授所言,在现代生产中,“人力资源……构成各个国家财富的最终基础”,人力资源,是现代经济发展的主导性因素,它已经构成一国财富的最终基础,在经济发展中起着巨大的作用。 相似文献
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文章从人力资本理论入手,分析了高校人力资本的基本特征和高校人力资源管理中存在的问题,提出应建立基于人力资本理论的高校人力资源管理制度. 相似文献
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构建社会主义和谐社会目标的提出,是我们党及全国人民对建国以来社会各个发展阶段经验教训的总结,其核心就是坚持以人为本的科学发展观不动摇,从而最终建立起社会运行的良性机制。 相似文献
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随着高等教育的不断深化改革，高校的发展更是突飞猛进。这就要求我们必须创新管理观念，坚持以人为本，扎实推进“人才强校”的方针，切实提高教学、管理水平，增强服务意识。制定切实可行的管理目标，实现高校全面、协调、可持续发展。 相似文献
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随着高等教育的不断深化改革,高校的发展更是突飞猛进.这就要求我们必须创新管理观念,坚持以人为本,扎实推进"人才强校"的方针,切实提高教学、管理水平,增强服务意识.制定切实可行的管理目标,实现高校全面、协调、可持续发展. 相似文献
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