中小型国际货代企业绩效管理体系研究——以韩资KJT国际货代公司为例

本文在分析KJT国际货代公司考核体系的基础上,构建了企业、部门、岗位三层KPI指标体系,对绩效管理的过程体系,制度体系和保障体系进行了详细设计,以提高企业绩效目标。     

高层管理团队隐性人力资本研究

近20余年来,学者们过多地关注高层管理团队教育背景、任期、年龄和性别等显性变量及其与企业战略、绩效的关系,而忽略了隐藏在数据背后的决定变量.与显性人力资本相比,隐性人力资本要素更具有本源性和基础性,是创新的源泉,是一切显性知识的基石.本文试图对高层管理团队隐性人力资本进行界定,为高层管理团队的未来研究指明了新的研究视角和方法,具有开创意义.     

基于BBS的人力资源管理信息化平台搭建研究

21世纪互联网的迅速成长,给企业的人力资源管理带来了更多挑战。网络经济下的人力资源管理,强调短期内快速解决问题的能力和长期人力资源管理策略的建立、完善。因此,人力资源管理信息化便应运而生。本文从一个新的视角对人力资源管理信息化进行了分析,提出了企业搭建一个内部论坛的必要性,同时,运用模块化的方法、生态学理论和知识管理思想设计了基于论坛(BBS)的生态化、创新学习型组织的平台搭建的策略。     

徐州烟草物流信息管理系统建设的思索

烟草行业在世界经济全球化、信息网络化的时代背景下,面对市场的严峻挑战,尤其是国家对垄断行业市场化改革的不断加快,烟草行业用信息化推进现代化,进一步满足市场和消费者的需求,提高适应市场能力,提升整体竞争实力。烟草行业信息化基础已具规模,行业信息化建设按照“统一标准、统一平台、统一数据、统一网络”,逐步实现系统集成、资源整合、信息共享的总体要求,彻底启动数字烟草建设,有力地促进了行业的深化改革。     

浅谈煤矿通风安全控制问题

通风安全控制是避免煤矿事故的重要举措,本文从其意义及安全控制问题进行初步研究,最后提出着重培训,完善通风系统和强化管理三个措施解决通风安全控制问题。     

撩起ISO9000的面纱

自从国际标准化组织(简称ISO)在1987年推出ISO9000系列标准以来,已被美国、英国、法国、加拿大等70多个国家所采用。我国也已经在1992年决定,并在1993年等同采用了这一系列标准。这一系列标准能够在全球范围内得到如此广泛的认同,说明了它的科学性和广泛适用性。 那么,ISO9000系列标准到底是什么,离我们很遥远吗?不是,我们日常工作中的每件事情都与它有着密     

浅谈煤矿通风安全控制问题

通风安全控制是避免煤矿事故的重要举措,本文从其意义及安全控制问题进行初步研究,最后提出着重培训,完善通风系统和强化管理三个措施解决通风安全控制问题。     

基于隐性人力资本价值因子的高层管理团队与团队绩效关系模型研究

国内外学者在研究高层管理团队与团队绩效的关系时,过多地关注高层管理者的传记特征,而忽视了团队内部的隐性人力资本。基于隐性人力资本价值的视角,探讨了高层管理团队隐性人力资本价值的构成及其与团队绩效的关系,定性分析了其内在影响机理,构建了高层管理团队隐性人力资本价值构成因子与团队绩效的关系模型。     

高层管理团队社会整合研究

企业高层管理团队社会整合是保证企业持续发展的重要条件.文章指出社会整合涉及社会资本整合、情感冲突整合、信息交换水平、集体决策水平和团队合作水平5个方面的具体内容,为高层管理团队组成特征如何影响组织绩效提出了以社会整合为中介的理论模型,弥补了高层管理团队理论的空白,为高层管理团队组建、培训和绩效评估等提供了思路、方法.     

勤俭节约:莫以事小而不为

中央出台改进工作作风"八项规定"以来,各级各部门积极贯彻落实,从党风、文风、会风、政风等多个方面严格行为约束,加强监督管理,各个领域都发生了许多可喜的新变化。由此,笔者不禁联想到我们金融系统。随着近年金融业整体经营效益的不断提升,勤俭节约在部分基层金融机构员工的脑海里有所淡忘,"勤俭"似乎已经成为遥远的过去,特别是在诸如一度电、一张纸之类的"小事"上,更是不太讲究节省,总认为省也省不了几个钱,没有人愿意