打造人力资源金三角 获取企业竞争优势

本文从企业核心竞争力的阐释出发，提出了企业未来制胜的金三角，即组织智商(OIQ)、组织情商(OEQ)以及组织心商(OSQ)，并进一步阐释了各自的内涵、表现及意义。并在此基础上，提出了系统构建企业获取竞争优势金三角的路径依赖。     

管理审计，内部审计发展的必然趋势

现代企业制度下,企业作为市场经济中的独立主体,面临着激烈竞争的环境,要在竞争中求得生存和发展,企业必须实行科学管理,增强自我约束机制,全面提高经济效益。作为企业自我约束机制重要组成部分的内部审计,如何为企业经营管理,提供更好的服务,是内部审计生存、发展和充满活力的关键。因此,探讨现代企业制度下,企业内部审计开展管理审计的有关问题是十分必要的。 一、开展管理审计的必要性 首先,开展管理审计是内部审计自     

汽车营销模式的国际比较与借鉴

对汽车营销体制、模式、通路以及方式进行国际比较分析,可以为我国汽车营销未来的发展模式、发展方向以及发展对策提供参考。汽车营销体制的国际比较企业与市场的联系是通过企业的营销体系来实现的。在当今世界汽车市场激烈竞争的格局下,各大汽车公司都建立了自己强大的营销体系。各大汽车公司的营销体系有不同的管理模式和特点,经过数十年的发展,成熟并形成许多共有的特性,奠定了当代     

中小企业成本控制问题与对策

文章论述了成本控制的定义,深入调查并分析了企业的生产经营过程和相应的成本管理活动,发现企业在成本控制方面存在着许多问题,并且针对这些问题,分析其产生原因,提出相应对策和建议。最终得出了成本控制在中小企业的发展中起到重要作用的结论。     

基于利益相关者满意度的企业绩效评价体系构建

众所周知,企业是不同利益相关者共同作用的有机体,企业的可持续发展离不开这些利益相关者的支持,他们的支持是企业动态竞争优势的源泉。而要使他们满意,就必须关注他们的利益诉求,了解这些诉求在企业绩效上的反映,从而通过绩效评价发现问题,提出相应的解决措施。基于利益相关者满意度的企业绩效评价就是要解决如何设计合理的评价体系,使管理者在该体系的引导下合理配置企业资源。本文首先指出了基于利益相关者满意度的企业绩效评价研究的必要性;其次,在对国内外研究述评的基础上,提出了基于利益相关者满意度的企业绩效评价研究;再次,分析了不同相关利益者与企业绩效的互动机理;又次,提出了基于利益相关者满意度的企业绩效评价结构模型;最后,根据结构模型设计了相应的绩效评价指标体系。     

放大民生——宁波开展民生审计纪实

医院收费、失地农民、经济适用房、煤气、公交、出租车、物业收费……这些关键词,勾勒了近几年宁波审计的重点,也体现出宁波审计关注民生的新特点。群众所关心的就是审计重点在宁波,节假日和上下班高峰时段"打的"不是一件容易的事,群众对此意见不少。     

以科学发展观推动审计事业新一轮创新创业

科学发展观是审计工作的灵魂和指南。我国审计事业经过20多年的发展，已进入一个新的历史时期。必须以科学发展观为指导，进一步把握审计工作指导思想，进一步明确审计工作重点，进一步推进审计工作创新，才能实现审计事业新一轮的创新创业。     

基于心理资本中介效应的组织文化与知识转移影响机理研究

速度经济下,企业动态竞争优势的获取需要创新,而创新源于知识转移,知识转移受心理资本的影响,心理资本受组织支持因素的影响。基于此,文章提出了基于心理资本中介效应的组织文化对知识转移影响的研究假设和结构模型,设计了9变量45指标的系统结构量表,并对相关假设进行了统计检验和影响效应分析,总结了组织文化对知识转移的诱导示范、认同内化、交流促进与创新学习影响机理。     

金融抑制与商业银行改革

金融抑制一直束缚着我国商业银行的发展，随之带来经营规模、范围、结构、速度和网络的不经济性，造成身份、约束、职能、渠道和纽带的双重错位等一系列问题，须以强化改革，促进金融深化的协同策略予以解决。