人力资本结构与经济增长关系探究

把人力资本结构划分为存量结构、地域结构、行业结构、投资结构和流动结构等五个方面,由此形成了相对系统的人力资本结构理论。在此基础上,对不同人力资本与经济增长的作用机理进行了初步探究,得出人力资本结构与经济发展之间的作用链条。     

员工自我管理内容探析

企业的绩效依靠员工的行为,而员工的行为和员工的自我管理息息相关。准确、深入地认识员工自我管理的内容是科学、有效地推行自我管理的前提。基于自我管理过程的视角,员工自我管理可以划分为自我认知、自我规划、自我激励、自我控制和自我学习。     

中国国有独资商业银行在实施CRM过程中的人力资源管理对策研究

中国国有独资商业银行实施CRM的效果完全取决于银行所有员工的态度与行为，如何让中国国有独资商业银行的每一位员工的态度和行为与实施CRM相适应，这实际上是人力资源管理的问题。从人力资源管理层面来探讨中国国有独资商业银行实施CRM的问题，提高顾客满意度，提升企业竞争优势。     

浅析构建中国特色的现代大学制度

文章在对现代大学制度的内涵和主要特征进行分析的基础上,提出构建中国特色的现代大学制度的针对性对策。     

改善云南投资环境的八点建议

云南省综合投资环境近年来有了很大改善,已经为引进省外和境外的投资项目创造了较好的条件.但从不同投资主体对云南投资环境的评价与需求、云南与周边国家投资环境的比较、云南与周边省区投资环境的比较,以及对云南在引进重大项目方面的进展和紧迫性方面进行分析,云南投资环境仍存在很多不足,文章对此产生的原因进行深入分析,并在此基础上,提出改善云南投资环境的八点对策建议.     

民营企业应成为西部旅游开发的重要主体

西部大开发是世纪之交中国提出的重要发展战略。旅游业以其广泛的关联带动作用成为西部大开发战略中重要的组成部分。但西部省份多面临资金不足的困境 ,而经多年资金积累的民营企业正寻求一个新的投资场所。目前中国民营企业投资西部旅游条件已成熟 ,政府应吸引民企资金及民企参与西部旅游开发。     

教育基尼系数的计算及其分解

除了入力资本水平外，人力资本分布均等程度也是影响经济增长的重要因素。对于从事人力资本分布均等程度与经济增长等相关问题研究的学者来说，科学合理地测量人力资本分布不均等程度至关重要，教育基尼系数是一个稳定的、有效的测度人力资本（教育）分布的指标。计算教育基尼系数的方法也有两种，即直接方法和间接方法；教育基尼系数还可以进行分解，对其进行分解是发现总的教育不均等的来源，即群间贡献和群内贡献的关键。     

旅游企业实施客户关系管理初探

为了使顾客获得最大满意,旅游企业应将客户关系管理视为其当前营销战略的中心问题。本文首先探讨了CRM的概念及其内涵,其次分析了旅游企业实施CRM的必要性,最后提出旅游企业成功实施CRM的对策建议。     

战略人力资源管理8P模型

尽管当前战略人力资源管理研究取得了许多进展，但是对其研究并没有形成体系，尤其是在如何实现企业战略与人力资源管理系统的有效连接，构建战略人力资源管理的体系框架，为企业实践战略人力资源管理提供可操作性的系统思路和方法方面的研究却很不够。本文作者在对国内外学者的文章、观点的大量阅读、研究的基础上，结合自身的管理实践，试图分析企业战略与人力资源管理的联系并构建战略人力资源管理的8P模型，为战略人力资源管理在企业内的真正实施提供思路。     

教育基尼系数的计算及其分解

教育基尼系数是一个稳定的、有效的测度人力资本(教育)分布的指标.计算教育基尼系数的方法有两种,即直接方法和间接方法.教育基尼系数还可以进行分解,对其进行分解是发现总的教育不均等的来源,即群间贡献和群内贡献的关键.