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顾燕萍 《当代经理人(中旬刊)》2005,(5)
从小小的纱巾买卖到“坯布大王”、“棉纱大王”、“彩棉大王”,顼同保在纺织这个产业链上作了一个季节性的回游。2004年的中国民营成长百强榜上,顼与他的东华纺织集团浮出水面 相似文献
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顾燕萍 《当代经理人(中旬刊)》2005,(5)
《当代经理人》:1987年,摩托罗拉在全球率先提出六西格玛管理并实施;2003年,摩托罗拉又开始在全球推广“数字六西格玛”,您能谈谈这之中的变化吗?孙大明:对摩托罗拉来说,过去非常重要的改变,就是从六西格玛到数字六西格玛。这之间的不同主要在于:第一,今天企业的变化是外界的改变除上内部的改变,如果小于1,代表企业改变的速度超过外界了;如果等于1,表明企业在逆水行舟;如果大于1,外界的改变速度超过企业,说明开始落后了。任何企业都没有办法一夜之间就到达目的地,都是朝着远景一步一步越来越靠近。因此,六西格玛最漂亮的一点,是它一直捆绑在… 相似文献
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家住北京市朝阳区金台路的杨先生,为新居装修在家居建材市场忙活了一个多月,现在总算告一段落了。看着屋内的陈设,他心满意足地向记者展示他的DIY成果:“板子、涂料等基础建材是在居然之家买的,看中的是“绿色环保”概念;灯饰是在家和家美十里河店买的,便宜嘛。你看,这个电源开关是法国Lonon的,喊价每个26元钱,最终2.5折就买了下来。桌椅是在宜家家居买的,设计很人性化……” 相似文献
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能以结果论英雄吗?主持人:能力很强但却不听话的下属几乎在任何单位都有,从某种意义上说这也是一个世界性的难题。今天在座的各位都是在领导岗位从事管理工作的,你们面对这种人是如何应对的? 相似文献
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近日,全国“三绿工程”工作办公室副主任、商务部市场运行调节司副司长房爱卿在京表示:商务部将进一步推进三绿工程建设。明年将重点抓好五大体系建设:一是完善食品安全法制体系。尽快形成法律、法规、规章、规划、标准相配套的食品安全法制体系。积极参与制定《农产品质量安全法》,尽快出台《牛 相似文献
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领导者在工作中经常会遇到这样的下属:他很有自己的见解,但却不大听话。有时他对一些安排好的工作,往往不按原先的规定去执行,而是靠自己的经验擅自行事;有时他甚至是蓄意挑战顶头上司。因此,作为一级主管,如何面对这种不听话的下属?是以结果论英雄吗?当过程失去了控制,结果又有什么意义?是打压?但压制能征服这种桀骜不驯的人吗 相似文献
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