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目前,我国大多数民营企业总体上产权很清晰,但在一些家族制企业的内部还存在着产权结构不合理的问题。由于产权结构单一,造成企业高度集权,“一个人说了算”不仅使企业决策带有很大的风险,也使企业在资金和人才等多方面受到制约。这不利于保持和激发企业员工的积极性,不利于企业规模的扩大和社会人力资本的利用,同时也大大地削弱了企业的竞争力,阻碍了企业的进一步发展。因此,家族制企业产权结构多元化势在必行。一、产权多元化的原则家族制企业的产权多元化是一个长期的改造过程,总体上应该循序渐进,将企业总资产折算成股权,并… 相似文献
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一、国有企业“内部人控制”现象我国国有企业的“内部人控制”是在公司化过程中逐渐形成的。20世纪80年代,在国家所有者(或代表)还没有进入企业并在企业内行使所有者职能的情况下,国家在企业实行了“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我积累”的政策,并推行了厂长(经理)负责制。90年代,又大规模地对国有企业进行公司制改造,随着公司董事会、监事会的建立,政府主管部门约束经营者的权力不仅未能加强,反而减弱。在许多国有企业转制的公司中,大多数经理同时担任董事长,形成了经营者自己聘用自己和监督自己的局面,逐渐出现… 相似文献
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论我国传统货币理论的局限性 总被引:1,自引:0,他引:1
我国传统货币理论只适用于金属货币经济。在信用货币条件下,其基本结论不能成立。本文在分析我国传统货币理论局限性的基础上,提出货币的本质不是充当一般等价物的特殊商品,而是信用的观点。同时又对货币形式的演变、货币的职能和货币流通规律等基本问题进行了探讨。 相似文献
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