中国农业剩余劳动力内涵分析

近年来 ,关于农业剩余劳动力转移和就业问题的研究越来越多。文章在总结前人研究成果的基础上 ,结合中国的国情和中国农民的特点 ,分析市场经济条件下的中国农业剩余劳动力的内涵。     

关于西部地区人才开发的几个问题

人才开发是西部大开发的重要内容。西部人才开发需要结合地区优势产业的发展 ,充分发挥市场配置资源的基础性作用 ,必须认识到西部人才市场的主要问题是需求不足。我们需要反思人才流失问题 ,重视从海外和东部发达地区引进人才。     

鸡西供电公司绩效考核体系设计

绩效管理是人力资源管理的重要内容。绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业市场地位等方面,发挥着至关重要的作用,是企业绩效管理的核心。本文结合鸡西供电公司生产经营实际,参考目前较为流行的绩效管理理论,设计出以关键业绩法和360度反馈法为核心的绩效考核体系,希望通过它的实施,提高企业的管理水平和绩效水平。     

中国养老保险筹资模式研究

现收现付式。它是以一个时期正在工作的一代人的缴费来支付已经退休的一代人的养老金的制度安排。它要求以近期横向平衡为原则指导筹资,具体做法是,首先确定待遇标准,并据此做出支付养老金数额的预测,再通过以支定收,使养老保险基金的收支在年度内保持大体平衡。为避免过于频繁地调整纳费 ( 税) 水平, 防止短期内可能出现的收支波动, 一般留有小部分储备基金。现收现付式融资渠道可以是税收, 也可以是企业和职工的缴费。现收现付式正常运行的一个基本条件是长期稳定的人口结构, 主要是较稳定的退休者与在职劳动者的比例。现收现付式的基本经济内涵是代际间收入转移与收入再分配, 短期收支平衡是其基本特征。     

运用平衡记分卡设计关键绩效指标

关键绩效指标是连接个体绩效与组织战略目标的桥梁,依据平衡计分卡设计的企业关键绩效指标可以兼顾对结果和过程的关注 在供电企业绩效管理的过程当中,经常会出现如下问题：企业绩效管理与战略实践脱节,战略没有落地工具,绩效管理没有方向和效果,组织、团队与个体目标脱节,     

市场经济条件下的政府经济职能——由“浙江现象”引发的理论思考

“浙江现象“应主要归功于政府职能的转变。市场经济的深入发展要求科学转变政府经济职能。“无为而治“是有所为有所不为,在发挥市场配置资源的基础作用的同时,强调政府的经济职能是提供公共物品和秩序,保护诱致性制度创新,适时谨慎提供强制性制度变革,弥补制度供给的不足。政府经济职能的界定必须围绕其履行经济职能目的:优化资源配置,降低交易费用。现阶段中国政府履行经济职能的重点内容应该是维护市场秩序,净化市场主体经济活动环境和基础。     

1995年我国经济形势分析及主要经济指标的预测

我们通过对当前经济形势及宏观经济政策的分析研究,利用我们新研制的宏观经济计量模型,对1995年中国宏观经济主要经济指标的预测结果见表1。