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1.
实现供应链协调的一个重要方法就是供应链契约,以一个两阶段存货式生产供应链系统为背景,研究了在销售努力可以核实的前提下,零售价格与销售努力水平同时影响市场需求时的回购契约协调问题。首先在集中决策下给出系统最优的订货量、努力水平和零售价格,然后解释了分散决策下传统回购契约失灵的原因。为此,引入基于努力成本共担与最高限价的混合回购契约,实现了供应链协调。最后,通过数值算例对模型进行了检验。  相似文献   
2.
采用系统动力学理论,立足社会经济发展、国家产业政策调整、投资方式转变视角,对煤化工产业的人才需求进行预测。结果表明,所建立的动态模型能够较好地模拟山西省煤化工产业人力资源需求趋势,并能合理预测未来的人才需求状况,对煤化工产业相关专业人才队伍的建设具有现实意义。  相似文献   
3.
以我国火电行业上市公司2010年的年报数据为研究对象,选取基本每股收益、净利润率、资产负债率、流动比率、速动比率等15个反应企业经营绩效的财务指标为研究变量,采用因子分析法,从盈利能力、偿债能力、投资者获利能力、营运能力以及资本构成等方面对我国火电行业上市公司综合绩效进行了分析、评价,以期为经营者和投资者的决策提供参考信息。  相似文献   
4.
价格竞争是近年来在我国的市场竞争中经常出现的一个现象,如何在激烈的竞争中有效地确定自己的价格策略成为每个企业都要面临的重要问题。文章使用博弈论的方法来分析基于边际成本控制能力的双寡头企业的定价策略。在双寡头企业的边际成本控制能力相同时,联合定价的策略要优于各自定价所达到的均衡策略;在双寡头企业的边际成本控制能力不同时,边际成本控制能力较强的企业优势明显;当竞争对手隐藏其成本信息时,企业的定价策略与其所掌握的竞争对手的信息的精确度有关。  相似文献   
5.
冀巨海  梁微 《科技和产业》2011,11(12):55-59
近年来,我国政府部门出台一系列支持和鼓励政策,建立以煤矸石综合利用电厂,使其变废为宝。新电力体制下,火电厂项目竞争激烈,管理中存在很大的风险。根据对煤矸石电厂项目风险因素的分析,从定性的角度给出了影响煤矸石电厂项目的风险因素,将系统工程理论中的解释结构(ISM)模型运用在风险因素分析中,针对风险因素,建立ISM模型,并且运用模型对风险因素进行层次划分,找出各个风险相互影响的内在联系,并且根据ISM模型的分析得到煤矸石电厂项目的规避风险的建议。  相似文献   
6.
针对应急物流系统的5个体系,建立粮食应急物流绩效评价指标,提出一种基于可拓物元模型的应急物流绩效评价方法。将粮食应急物流绩效评价系统、评价指标以及其特征值作为物元,利用初等关联函数得出了指标特征值和绩效等级的关联度,由最大关联度离差确定指标权重,进而得出综合关联度评价。最后,通过某市粮食应急物流系统的绩效评价验证了该模型和算法,结果表明该方法有效地解决了复杂应急物流系统中评价指标的不相容性和矛盾性,定性定量指标相结合,保证了绩效评价的客观性,并找出了影响绩效等级的关键体系,针对关键体系对系统进行改善。  相似文献   
7.
工业设计产业正在受到越来越多的关注,如何加快工业设计产业的发展,推动制造业等相关产业升级是政府面临的一个紧迫问题。了解和认识工业设计产业发展阶段的基础上,给予正确、及时的政策扶持和引导,是加快工业设计产业的发展的捷径。而当前理论研究相当落后,缺乏探索工业设计产业发展阶段的研究,致使无法及时为政策制订提供理论支持。韩国在工业设计产业发展方面进步迅速,研究韩国工业设计产业的发展阶段,借鉴韩国的发展经验对我国工业设计产业的发展是很有必要的。最后提出相关政策建议。  相似文献   
8.
借助结构方程模型对物流行业企业文化与员工工作倦怠关系进行研究。通过对物流行业的400余名员工的调查发现,物流行业的企业文化是员工工作倦怠产生的一个重要原因。指出物流企业可以通过加强企业文化建设对员工的工作倦怠情况进行干预,以期稳定员工情绪,提高工作效率,为创造和谐用工环境奠定良好基础,为企业的持续稳定发展提供人力资源保障。  相似文献   
9.
合理的高管薪酬可以促进企业绩效的提高,企业绩效的好坏也会影响高管薪酬,二者之间关系的重要性显而易见。本文以2007~2010年在沪深上市的22家煤炭行业上市公司为研究样本,建立了高管薪酬与企业绩效相关性的模型,采用线性回归分析方法,对二者存在何种关系进行了研究。实证研究结果表明,高管年薪与企业绩效呈倒U型关系,而高管持股比例与企业绩效呈负相关关系,最后根据实证结论提出建议。  相似文献   
10.
借助结构方程模型对物流行业企业文化与员工工作倦怠关系进行研究。通过对物流行业的400余名员工的调查发现,物流行业的企业文化是员工工作倦怠产生的一个重要原因。指出物流企业可以通过加强企业文化建设对员工的工作倦怠情况进行干预,以期稳定员工情绪,提高工作效率,为创造和谐用工环境奠定良好基础,为企业的持续稳定发展提供人力资源保障。  相似文献   
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