组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响

从自我提升视角出发，基于社会比较理论与社会交换理论，分析组织支持感影响员工创造力的过程机制，相对组织支持感的调节作用以及情感承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本，研究结果表明：相对组织支持感显著正向调节了组织支持感与情感承诺之间的关系，情感承诺与员工创造力呈显著的倒U型关系，情感承诺在组织支持感与创造力关系之间起到了瞬时中介作用。研究结果拓展了对组织支持感的影响机制及其边界条件的分析，深化了情感承诺与员工创造力关系的检验。     

小心!寄生虫战略

寄生虫战略在动物世界,寄生虫也算是一种完美的进化。在商业世界里呢?美国两位管理学者蒂豪梅尔·冯·吉奇和贾尼斯·安东诺维奇甚至认为,有不少公司也在运用寄生虫战略。在作者看来,绝大部分物种都是寄生生物,它们利用了生物进化上的一种战略——即生存下去的最佳途径就是紧紧依附于其他活着的生物。在一个经济体中,这样的寄生场所一定价格不菲,而在生物界,它的价格是通过一场寄生虫与宿主之间共同进化的创新竞赛来体现的,寄生虫想方设法进入宿主,而宿主则不断加强自己的防御工事。结果,寄生虫和宿主都出现了令人惊叹、极其复杂的适应性演…     

应对金融危机进出口银行发力贸易融资

记者：金融危机以来。贸易融资问题一直是国际国内关注的焦点之一，请您介绍一下这方面的情况。刘连舸：贸易是经济发展不可或缺的重要环节，连接生产和消费，经济的发展离不开贸易的正常进行。金融危机以来，贸易融资困难已经成为世界性问题，世界贸易组织统计，2009年全球贸易融资缺口为1000亿美元，而世界银行则认为缺口可能高达3000亿美元。     

就这样，他成为了唐骏

要了解一个人,有个直接又肤浅的办法。你干脆问他：有没有人说过你很像谁谁谁？好家伙,我在唐骏那儿得到的人名是罗纳德·里根。     

2008年度“未来之星”六大发现

“公司必须增长，但是以错误的方法寻求增长比不增长更糟糕。”哈佛商学院创新管理大师克里斯滕森的这句提醒，放在中国更加让人胆战心惊。什么是正确的高增长？谁是真正代表未来的新兴力量？这是《中国企业家》杂志一年一度的“未来之星——最具成长性的新兴企业”所要着重回答的。     

中国邮政放眼全新商业化运作

我国邮政实行商业化运作形势紧迫邮电分营以来,传统邮政运作模式的低效率以及其他各种矛盾和弊端不断暴露出来。虽然邮政一直在坚持不断地改革,但迄今为止仍未探索出一条适合我国国情的、较为明晰的改革思路。然而,随着我国加入WTO,尤其是宏观经济体制改革的不断深化,我国邮政经营体制改革已远远落后于市场经济改革的步伐,现行的邮政运作模式已经不能适应新形势下市场开放、竞争的要求。只有对当前邮政政企不分、网营合一的经营管理模式,以及计划经济体制下残留的、僵化的经营理念和运行机制进行根本性变革,在邮政企业内部建立起先进的现…     

公司"狼道"

狼正在成为这个季节最受瞩目的动物。一方面,以联想降价为由头,国内发起了一股“狼性”还是“羊性”的争论。另一方面,一本名为《狼图腾》的书,也成为公司经理人的热门推荐。什么是公司“狼道”?像狼一样的“执行力”经理人关注狼道,事实上也反映了一个现实:高层管理人员、股东和董事会已经对英雄式的领导提出了质疑。但是,不管如何质疑,大多数中国公司仍是一个重英雄而轻团队的组织。锡恩顾问总经理姜汝祥也认为,中国绝大部分公司都没有基于管理流程的战略模型,中国企业的战略是“总裁战略”——总裁的话就是战略;中国企业的管理是“总裁管…     

黄宏生的战略之伤

黄氏兄弟从公司管理层中退出已成定局。近日,关于黄宏生辞职的声音甚嚣尘上。 2004年12月14日,创维公司数位高层齐赴香港,创维方面向记者表示,此行旨在请求创维复牌,而对于黄宏生是否从管理层中退出,虽然创维方面表示在正式公告前对此     

“紫牛”凶猛

“紫牛”撞死你 让我们看看新旧营销世界的对比吧。 过去的老规则是:创造一个安全、普通的产品,然后不惜余力地去做广告。 新的规则是:创造一个与众不同、独一无二的产品,寻找到正确的目标群体。创意一旦被广泛传播,产品就成功了。 多年以来,营销人员一直将传统的“P”原则当成市场开拓的基本规律,但是,在《紫牛》一书作者赛斯·