国有企业转型过程中宏观与微观权力关系的渐进式变革

随着企业转型,企业的宏观权力关系从完全附属于政府主管部门、"五龙治水"、国资委统一行使所有者职能、到海外投资者对国有股东形成制衡.在微观权力关系上,企业的经营者由政府官员性质、行政性"内部人控制"问题的产生,到海外投资者选派的独立董事代表的进入,加强了对"内部人控制"问题的约束.总的来看,这种政府主导型的改革对企业转型和宏观权力关系产生了显著影响,但微观权力格局的转换仍然相当艰难.     

建立我国科学、新型的预算管理制度

财政部部长项怀诚指出：预算改革是一场深刻的革命，改革的重点已转移到财政支出管理方面。论文对我国近期一系列预算探索加以概括性地总线。提出部门预算应成为预算编制的基本组织形式，零基预算编制的基本方法；国库集中收付制是预算执行的基本形式。同时提出复式预算应是政府对经济实施宏观调控的重要政策工具。     

外嫁女的尴尬

在我国农村的许多地方，有一条不成文的“土政策”。就是村里的农家女出嫁后，不再享有土地承包权，即使由于某种原因又回到原籍。也不分给土地。由于我国人多地少，再加上“重男轻女”陈旧思想的影响，这条“土政策”在农村一直得到默认和“执行”。[第一段]     

技术标准合作:高技术企业集群创新研究的新视角

在高技术产业,技术标准非常重要.近年来,技术标准已成为企业研发协作的重要动力和企业集群发展的重要纽带;与此同时,企业集聚的机理也有力地推动了技术标准化及其创新合作.因而,技术标准合作成为集群创新研究的一个新的视角和新的领域.深入探索基于集群的高技术企业技术标准合作机理对于促进企业、产业和区域经济发展具有重要的理论与实践意义.     

经营者激励约束均衡机制与企业治理模式

经营者激励、约束的有效均衡有利于企业效率的提高。不同公司治理模式有其自身的激励、约束均衡机制。影响激励、约束均衡的主要因素有经营者选择机制、绩效评价机制、内部约束机制、外部环境约束机制、报酬激励与约束成本。通过对其进行分析，可为美英日德韩不同治理模式下企业具有相同绩效的原因提供合理的解释，并能够为我国企业治理机制的改进提供一个新的分析思路。     

西方机构投资者与管理者利益冲突研究

随着现代企业制度的建立,机构投资者作为股东,其与管理者有不同的利益需求和表现形式,存在利益冲突。对西方机构投资者股东与管理层利益冲突产生的主要原因进行分析,对机构投资者遏制管理层不当获利、降低代理成本的策略进行探讨,结合中国情况从中可得到有益启示。     

董事会结构、战略决策参与程度与公司绩效

通过对中国101家上市公司的实证研究发现:独立董事的数量与董事会战略决策参与程度不相关,董事长与总经理两职分任比两职兼任更有利于提高董事会战略决策参与程度,董事会规模与战略决策参与程度负相关,董事会战略决策参与程度与公司财务业绩正相关.研究发现独立董事功能的发挥还很不明显,仍然需要加大改革的力度.     

高技术企业联盟所有权配置动态博弈与实证研究

高技术企业通过联盟可以获得技术诀窍,分享合作剩余,但所有权配置对联盟合作绩效产生重要影响。不完全合同框架下的动态博弈模型与实证分析表明,拥有控制权是企业披露诀窍的基本条件,企业的诀窍披露和努力投入决策会因所有权结构的不同发生改变,这对探索联盟科学治理途径,提高企业合作创新绩效具有重要启示和指导意义。     

服务创新管理研究前沿与热点知识图谱分析

应用共词共引方法,利用信息可视化软件CiteSpaceIII,对ISI “web of science”数据库中有关服务创新管理的文献数据进行网络图谱分析。结果显示,服务创新管理研究与技术创新、管理创新以及营销学研究更加融合;基于新兴IT技术的发展及应用,高技术服务创新是服务创新管理研究的主要领域;高技术服务创新的组织形式更多地表现为合作网络与平台化趋势,其中,制造业服务化、服务创新与技术创新融合、商业模式转型、动态能力以及创新绩效量化研究等主题备受关注。