如何拴住关键员工

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定的，而根据二八律原则，企业80％的效益是由最关键的20％员工所创造的。对关键员工的管理，既需要系统全面地进行规划、培养、保留和开发，更需要有针对性、有创意的个性化管理。     

校办产业单位内部审计应注意的几个问题

高校创办和经营校办产业的目的归纳起来有三个方面;一是转化科研成果,二是扩大社会服务面同时创造经济效益,三是为教学、科研和实践〈实习〉     

如何拴住关键员工

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定的，而根据二八律原则，企业80％的效益是由最关键的20％员工所创造的。对关键员工的管理，既需要系统全面地进行规划、培养、保留和开发，更需要有针对性、有创意的个性化管理。     

重视员工的个性化管理

进入21世纪，新经济引发的变革正冲击着各行各业，并深刻影响着组织系统的每一个环节，人力资源管理也不例外。在经济全球化、后工业社会、知识经济和服务经济带来的压力和冲击下，企业的人力资源管理和开发工作也正在发生变化，它们不仅已经出现初步成果，而且这种成果已经体现出了人力资源工作的进一步的发展趋势。新世纪，人力资源管理面临着一系列新课题：     

防范制度风险是基层央行内审工作的重中之重

基层央行内部审计的根本目的是要树立风险防范意识,促进内部控制制度的建设,有效防范资金风险,更好地发挥央行的职能作用。因此,防范制度风险是基层央行内审工作的重中之重。     

对高校国有资产流失现象的思考

近几年来许多高校国有资产流失现象日趋严重 ,加强高校国有资产管理 ,促进国有资产保值增值 ,应通过制度、核资、审计等措施加大其管理力度。     

从话语分析视角浅析日语课堂教学模式

从日本文化背景知识、授课形式、课堂反馈及评价三个方面分析了目前日语课堂教学中存在的不足。并针对这些不足,从话语分析视角尝试提出了合理的日语课堂教学模式。简单来说就是加强日本文化背景知识的讲授;以学生为中心,结合会话策略训练学生;选择合理的反馈形式及评价体系。     

高校扩招后的情况分析与展望

本分析了高校扩招后产生的积极作用与负面影响，并提出了今后的对策。     

坚持"以学生为本"的理念创新高校辅导员的工作方法

随着信息化、网络化的加速,高校的扩招,以及学生的就业压力加大等,传统的管理模式已不适应新形势的发展需要.所有这些新情况都迫切要求高校的辅导员要转变观念,从传统的学生工作思维方式中解放出来,坚持"以学生为本"的理念.探索新的工作机制,进行全面创新.     

粮食物流节点的空间布局优化

以苏州市为研究案例,从分析苏州粮食物流现状与特征着手,建立评价指标体系,并采用定量和定性分析方法构建了苏州粮食物流节点的空间优化体系("物流园区-物流中心-配送节点"),探讨了苏州粮食物流节点的功能定位,对提高粮食物流的运行效率和保障粮食的安全供给具有一定的现实意义.