工作特征模型:一项基于中国样本的检验

本文对工作特征模型在我国情境中的有效性进行了检验。主要结果包括:第一,工作特征的核心维度对员工的工作满意度、组织承诺和离职倾向等个人与工作结果确实具有广泛的积极作用,同时再一次发现了技能多样性无助于员工工作满意度的结果;第二,员工个人的成长需求仅通过任务重要性影响组织承诺在工作特征模型中表现出非常微弱的调节效应。最后结合本研究的发现讨论了运用工作特征模型激励员工的适用条件问题。     

应收款项类投资加大中资银行系统性风险北大核心SSCI

2012年以来,中资银行的应收款项类投资,包括非金融机构设立的信托和资产管理计划、银行理财产品和债券增长迅速。此类投资的迅速增长与监管机构对银行信贷行为的严格监管有关。由于收益高、拨备成本低、资本消耗小,此类投资可以在信贷成本上升且净息差下降的环境下支持银行盈利增长,并促进银行资产多元化,但也会增加银行的信贷、流动性和利率等风险,尤其对中小银行的影响更大。银行及监管等部门有必要未雨绸缪,对此予以重视。