中国行业间全要素生产率的溢出效应与增长源泉——基于10大行业的经验研究北大核心CSSCISSCI

传统经济增长核算方法忽视了行业间的相互影响,实际上行业与行业之间往往彼此关联,甚至相互依存。鉴于此,文章基于行业间TFP溢出效应的视角,利用1995-2015年中国10大部门数据,测度其全要素生产率、资本与劳动投入对经济增长的贡献度;以及行业间全要素生产率的溢出效应。研究发现:10大行业TFP增长率增速最快的为采矿业,最慢的为房地产行业;我国经济总体而言是基于要素驱动,TFP贡献不足;行业间确实存在TFP溢出效应,其中制造业溢出比例最大,批发零售业最小。     

浙江象山：编织针织“蓝图”

在浙江省象山县,针织工业是其工业经济发展中最具特色和优势的传统行业,也是出口创汇的支柱产业。象山针织拥有浙江巨鹰集团、宁波甬南针织有限公司等我国针织前50强的企业,也逐步成为我国发展较早、知名度较高、在针织行业占有重要地位的产业集群地区。     

法国建筑:视觉艺术新浪潮

作为“法国文化年”的重点项目”之一的《法国视觉·当代城市与建筑艺术展》继北京、上海展出后,于6月2日来到四川美术学院重庆美术馆展出。整个展览向重庆公众和专业人士呈现出一幅完整的法国历史遗产和现代建筑共存的和谐画卷,让重庆市民品味了一顿法国建筑艺术视觉大餐。     

事业满意感在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应研究

用层级回归方法分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量,检验了事业满意感在员工离职倾向决定过程中的调节效应.主要结论包括:第一,报酬满意感、晋升机会、工作自主性和上级支持与其它工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力;第二,事业满意感与工作自主性之间的交互作用以及事业满意感与上级支持之间的交互作用对员工离职倾向有显著的解释作用.为员工离职倾向决定的权变主义观点提供了证据.讨论了研究结果的管理学含义.     

工作特征模型:一项基于中国样本的检验

本文对工作特征模型在我国情境中的有效性进行了检验。主要结果包括:第一,工作特征的核心维度对员工的工作满意度、组织承诺和离职倾向等个人与工作结果确实具有广泛的积极作用,同时再一次发现了技能多样性无助于员工工作满意度的结果;第二,员工个人的成长需求仅通过任务重要性影响组织承诺在工作特征模型中表现出非常微弱的调节效应。最后结合本研究的发现讨论了运用工作特征模型激励员工的适用条件问题。     

事业满意感在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应研究

用层级回归方法分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量,检验了事业满意感在员工离职倾向决定过程中的调节效应。主要结论包括 :第一,报酬满意感、晋升机会、工作自主性和上级支持与其它工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力;第二,事业满意感与工作自主性之间的交互作用以及事业满意感与上级支持之间的交互作用对员工离职倾向有显著的解释作用。为员工离职倾向决定的权变主义观点提供了证据。讨论了研究结果的管理学含义。     

关于提高编组站调车效率分析与探讨

一、调车作业量现状 哈尔滨南站每日承担着全局近60％的解编作业量,日均保有量约3163辆．高峰时超过4000辆,约占全局运用车保有量的10％,每日产生约2246．4调车钩作业量（解体1851．8钩、编组取送394．6钩）．调车作业量大,产生的中转时间对全局的货车周转具有重要影响,车站中转时间每压缩0．1小时．全局货车周转时间可压缩O．02小时／车．为全局运用车的使用创造有利条件。     

企业合并中的会计核算方法比较与选择

本文在对购买法与权益结合法的会计处理进行简单比较的基础上,重点分析两种方法核算下合并后存续企业的财务状况及经营成果;进一步探讨了采用权益结合法对合并业务进行会计处理存在的利弊,指出了使用权益结合法将造成会计信息的全面性和相关性降低,并结合财政部发布的《企业会计准则第20号——企业合并》,提出了限制权益结合法的使用并最终实现购买法取代权益结合法的建议。     

县域经济发展问题浅析

县域经济对我国社会发展及进步有着举足轻重的地位,为了提振县域经济发展,国家先后明确提出了"壮大县域经济"和"大力发展县域经济"的主张,这是针对我国县域经济发展现状做出的准确判断,壮大县域经济已成为我国全面建设小康社会进程中的难点和重点。本文向读者展示了县域经济的基本内涵和具体特征,并分别从农业、工业等反面提出了壮大县域经济的具体措施。     

我国人口老龄化问题政策分析

计划生育政策实行以来,我国人口老龄化问题日益严重。本文分析了人口老龄化与经济发展的关系,并综合前人的研究成果,结合现阶段我国的人口特点和年龄构成,得出对我国人口老龄化问题的形势判断,提出一些有效的应对政策和建议。