行业协会的国际比较与借鉴

随着我国市场经济的不断完善和经济全球化趋势的日益加强,规范行业协会行为和协调行业管理的需求也日渐迫切。从已经运作成熟的发达国家的行业协会的发展历程中借鉴和思考可以为我所用的成功要素,构建我国行业协会变革的合理路径,是有效进行行业治理、减少交易成本的必然选择。     

性别视角下的社会资本研究述论

与男性相比,女性在社会资本特征及价值创造方面存在诸多差异,因此,在对社会资本问题进行研究过程中必须充分考虑到性别差异问题。在此基础上,还应该进一步深入考察这些差异给女性自身职业发展带来的实质性影响,只有如此,才有可能构建出更加有效的策略以提高女性的社会资本回报率。     

中小企业为什么逃避社会责任

从一般意义上讲，中小企业是指企业规模较小，员工较少，处于起步或成长阶段的企业。对此，不同的国家、地区有着不同的划分标准，我国于2005年2月，出台了《中小企业标准暂行规定》，对不同行业的划分标准进行了统一，从而为理论研究和实践操作提供了依据。尽管在中小企业具体数量及贡献方面的数据统计有一些出入，但并不影响对我国中小企业重要性的定性分析。     

中小企业为什么逃避社会责任

从一般意义上讲,中小企业是指企 业规模较小,员工较少,处于起步或成 长阶段的企业。对此,不同的国家、地 区有着不同的划分标准,我国于2003年 2月,出台了《中小企业标准暂行规定》, 对不同行业的划分标准进行了统一,从 而为理论研究和实践操作提供了依据。 尽管在中小企业具体数量及贡献方面的 数据统计有一些出入,但并不影响对我 国中小企业重要性的定性分析。我国的 中小企业不仅在数量比例上占绝对优 势,而且中小企业在创造的最终产品和 服务的价值方面、在吸纳就业人员的能 力方面、出口创汇方面以及税收方面都 起到了举足轻重的作用,这已是不可否 认的事实。然而同样不可否认的是,中 小企业由于在经营的过程中普遍缺乏社 会责任意识,产生严重的反伦理行为, 给社会环境、商业风气,甚至自身的发 展空间都带来了极大的负面影响。因 此,本文试图从新制度经济学的角度分 析这一现象产生的主要根源,寻找制度 创新的动力,为中小企业的健康发展探 寻可行的预期出路。     

威权领导对员工帮助行为的影响 ——内部人身份感知与情感承诺的链式中介作用

基于认知-情感个性系统理论,探讨了威权领导对员工帮助行为的作用机理,并对190份两阶段追踪问卷调查数据执行了统计分析。研究结果显示：威权领导对员工帮助行为具有显著负向影响；内部人身份感知和情感承诺在威权领导影响员工帮助行为的过程中起链式中介作用,即威权领导通过削弱员工的内部人身份感知,进而减少其情感承诺,最终降低员工帮助行为。