“人民币汇率改革”国际学术研讨会专题

自 2 0 0 2年年初以来 ,人民币汇率问题在国内外各界引起了广泛的关注。针对人民币汇率水平的合理性是否应当重新评价 ,以及如何对现行人民币汇率制度进行改革等核心问题的讨论持续升温。为了进一步推动国内学术界对人民币汇率问题的讨论 ,2 0 0 3年 10月 30日 ,中央财经大学国际金融研究中心召开了“人民币汇率改革”国际学术研讨会。会上 ,著名国际经济学家、基本均衡汇率理论 (FEER)的创始者、美国国际经济研究所资深研究员约翰·威廉姆森 (JohnWilliamson)先生首先做了题为“人民币汇率与全球货币体制”的主旨演讲。随后 ,国家发展与改革委员会对外经济研究所所长张燕生教授、中国银行国际金融研究所副所长王元龙研究员、中国社会科学院世界经济与政治研究所国际金融研究室主任高海红研究员、国家外汇管理局资本账户管理司副处长张晓朴博士、国际金融研究中心主任张礼卿教授分别作了发言。专家们各抒己见 ,讨论富有成效。为了使读者较全面地了解与会专家的主要观点 ,我们对这次会议的专家发言进行了整理 ,现刊登如下 :     

今夜留宿何处

初来特区寻工,看着那摩天的高楼,人流如河的大街,心中实在没有什么兴奋、欣喜可言。一身的疲惫以及对夜幕将落无处栖身的恐惧,只能使你反复地想起那句俗而又俗的话:这世界好无奈!今夜又将留宿何处?满街霓虹闪烁,行人摩肩接踵。再过几个小时,这些来来往往的人们都将有一个安寝入梦的地方。只有我,行囊在肩,举目茫然,不知乡关何处!     

工行,是我们的大家

早就想写这样一篇小文,但一直没找到一个恰当的由头.近读2001年第2期《中国城市金融》刊登的"一心敬业在工行,无私奉献铸辉煌"的报道,心中不禁一动.工商银行青岛胶南市支行"普普通通的办公楼,平平常常的营业网点,朴朴实实的141名员工",既没有惊天地泣鬼神的英雄壮举,也没有脍炙人口的传世佳话,然而他们却在全国工行系统内引起了巨大的反响.之所以会如此,源于他们在一桩桩、一件件平凡的,甚至是微不足道的小事中,靠以行为家的敬业精神,写就了不平凡的"连续16年无案件,无差错,无安全责任事故,连年赢利"的辉煌业绩,充分体现了一种人文精神,一种团队精神,进而扩展为一种企业精神.     

规范经营 规模发展──从行为观念看民营企业的成长

个人、企业、社会行为观念的差别，制约着个人为企业、个人为社会以及企业为社会发挥积极作用。企业文化应强调的内容是什么？以及怎样引导和影响企业人员定如测绘产生责任感的行为观念，对企业的发展影响重大，尤其是在企业规模化龙口是中。一、企业的苦理与服务意识：计划经济条件下已使人员有强烈的管理意识，而淡化了服务这个概念，最典型的表现是政府设立的各类管理局，连机关事务也是设管理局运作而不是设服务中心。这有悻于市场经济的发展要求——依法制管理批天要服务。二、怎样理解槽任与监督7“信任基于了解”，“了解”亦意调着…     

中融基金挑战独立董事

自2001年底以来,一只只老基金在改头换面后又重新上市,原来在深交所挂牌的深圳本地老基金中,仅剩天骥基金至今未见动静.这着实让许多手中持有天骥基金的投资者坐立不安.     

唐宋遗风下的石刻之路

四川安岳对于许多人来说并不熟悉,而安岳石刻更是因为大足石刻过于耀眼的光辉而不为人们所铭记。但是,它在中国的石刻艺术中却有着"上承敦煌、下启大足"的重要地位,被称为中国又一伟大的古代石刻宝库。     

HR是企业发展的第二发动机

由于认识到人力资源是21世纪带动企业发展的永动力,越来越多的中国企业开始追求实施科学的人力资源管理,企图以此赢得商海竞争的主动权和绝对优势。但是,中国现代意义上的企业,特别是民营企业,真正发展还是在中国改革开放以后的事情,最多不过只有20多年的光景。很多企业的老板和员工不是从国有企业脱身而来,就是直接从个体经济起家的。因此,尽管他们希望凭着多年积累下来的较为丰富的企业管理“实战”经验,借助国外先进的企业管理理