基于共同代理理论的研究型高校R＆D活动激励研究

研究产学合作关系下研究型高校科研人员R＆D活动的最优激励机制设计问题。应用共同代理理论．在考虑高校R＆D活动具有多任务代理及存在客观绩效评价扭曲等特征的基础上，分别就激励合同中不存在固定工资和存在固定工资的情形进行了激励机制设计，并深入探讨了规模效应、客观绩效评价以及由共同代理引起的高校和企业之间的“搭便车”效应对于最优激励合同的影响。     

高校教师科研激励机制:终身教职制度的经济学分析

运用委托代理理论,通过建立重复道德风险模型,分析了终身教职制度作为高校科研激励机制的有关特征和相关解释,提供了从经济学领域看待研究型大学实施终身教职制度的新视角,为学校制定有效的激励契约提供了理论依据。研究结果表明,在重复道德风险下,终身教职制度具有重要的激励效果。在这种制度下,学校可以放松对年轻教师的物质激励;而为诱导终身教授的研究努力,学校必须施以高强度的激励。     

全日制资产评估专业硕士培养的问题与对策探讨

为了更好地适应社会经济发展需要,我国于2011年开始招收全日制资产评估专业研究生,旨在培养高层次、应用型资产评估人才。作为一个新兴专业,如何培养高质量的研究生成为当前一个重要研究课题。结合资产评估专业硕士培养方案,对其培养现状、问题进行了分析,并提出了相应对策,以期完善该领域专业人才的培养。     

员工专用性人力资本投资激励研究

基于人力资本的专用性和不完全契约的分析表明，由于面临着被企业“敲竹杠”的风险，员工往往缺乏积极性通过“干中学”获取专用性人力资本。在此基础上，通过显性契约，对如何激励员工进行专用性人力资本投资进行了研究，提出了“非升即走”和“非升即留”等几种能有效约束企业“敲竹杠”行为的激励契约。     

证券市场流动性与股指期货操纵行为的实证分析

本文基于我国证券市场流动性差异,运用日内高频数据,采用格兰杰因果检验方法分析权重股在模拟操纵期与其他指数间引导关系的变动。实证结果表明,流动性较低的上证综指权重股中国石油,相对于流动性较高的沪深300指数权重股招商银行,操纵成本较低、更具可行性。最后建议提高大盘股的自由流通股比重、加强低流动性权重股的实时监察,以防范股指期货跨市场操纵风险。     

科技型企业自主创新能力的内部影响因素研究——基于重庆市科技型企业的实证分析

科技型企业作为最活跃的创新主体,其自主创新能力的提升,对于其自身发展乃至我国经济增长方式的转变具有重要意义。基于重庆市科技型企业的问卷调查数据,运用结构方程模型探讨影响科技型企业自主创新能力的内部影响因素。研究结果表明,科技型企业的企业家精神、智力资本、资源整合以及创新氛围对于其自主创新能力具有显著影响。     

基于高频数据的中国股指期货市场操纵模式识别研究

从中国市场特征出发,总结市场操纵三种可行模式,并采集真实交易的高频数据,筛选出以银行股为标的的模拟操纵案例,通过脉冲相应冲击与方差分解技术对本次案例的操纵模式进行识别.结果显示本案例选择的是间接模式,利用羊群效应推动沪深300指数,建议完善期货与现货信息交流渠道、健全期货与现货协同监管机制等政策手段,防范操纵风险.