企业人力资源经理素质的AHP评价

人力资源经理素质的高低直接影响了部门的工作业绩和工作效率,进而影响企业的经济效益和发展进步。基于AHP层次分析模型的人力资源经理的素质研究,有利于认识人力资源经理的素质结构和各素质所占有的权重和地位,为企业的发展和遴选人力资源经理提供有益的帮助。     

劳动力迁移的logistic离散模型及其稳定性分析

由于城市和农村在工资与就业机会方面存在着不均衡，因此，在改革开放后，我国农村劳动力产生了大规模的迁移。本文用logistic模型描述迁移过程中的混池现象。这种混池现象因信息和迁移人数等因素而实际存在。然而，由于传统的春节造成的劳动力迁移的周期性，使人们忽视了这种混池现象。     

我国劳动歧视现象成因分析

因我国劳动力市场的独特性,我国劳动力市场存在的歧视现象具有特殊性.在就业、职业选择、工资收入等方面,农业劳动力一直处于政府的制度性歧视之下;妇女受到的性别歧视与我国重男轻女的“前劳动力市场歧视”相关;欠发达地区的劳动力在沿海发达地区遭受到雇主的统计性歧视,而这与我国地区发展不平衡有关.由于歧视类型的不同对歧视的消除也应采取不同的方法.     

农业劳动力转移路径分析

我国存在着大量的农业剩余劳动力，农业劳动力转移到非农业部门是经济发展的必然。由于我国特殊的经济发展背景，农业劳动力转移不能选择像西方发达国家由大城市吸纳劳动力的道路。在城市就业形势空前沉重的阶段，以发展小城镇为主的城市化建设是转移和吸纳农业劳动力的最优途径。