试论稳健性原则在借款费用核算中的应用

本文通过新旧会计制度在借款费用会计核算的实际比较分析,论证在购建固定资产借款费用核算上为贯彻稳健性原则所表现出的重大变革.     

西安咨询业发展的障碍及对策

在现代经济结构的演变中,以提供智力服务为主要特征的咨询业正迅速崛起.并在市场经济的发展中起着越来越重要的作用.为了摸清西安咨询业发展的状况,我们对西安咨询业现状进行了典型调查和专门访谈.通过问卷调查,摸清了咨询业的总体状况、从业人员的基本情况、服务项目及收费标准等;通过对问卷及访谈的汇总分析,找出影响西安咨询业发展的障碍因素,再次设计调查表,采用Delphi法进行函询调查分析,提出了促进西安咨询业发展的对策.     

社会资本组件对个体双元创新的作用机制研究

社会资本对个体双元创新的影响在学术界受到重视,厘清社会资本与个体双元创新的关系对有效提升企业创新能力至关重要。基于社会资本的3个维度提出3对组件(Components),即结构维度的结合网络与桥接网络、关系维度的普遍信任与特殊信任以及认知维度的共同愿景与组织多样化,探究每对组件对个体利用性创新与探索性创新的差异性影响,分析各组件缓解个体因兼顾利用性与探索性创新所面临时间冲突困境的平衡作用,构建双元兼顾的一致型和适应型社会资本理论架构,为管理者善用和慎用社会资本组件、提升员工双元创新能力提供理论依据。     

企业税务管理风险的识别与对策研究

一、前言自20世纪90年代以来,国税总局不断出台各项关于防范税务风险的政策法规。随着税收大数据和风险管理局的成立以及金税四期建设,监管与大数据智能化应用深度融合。税务机关利用大数据、云计算及人工智能等技术,采集内外部涉税数据,全方位捕捉企业税务画像,从“无差别监管”真正向以风险为导向的全方位、立体化的“精准监管”转变。     

团队效能提升新视角:一致性能力、可变性能力及情境双元化作用

随着环境瞬变与客户需求多样化,团队成员对内一致性与对外可变性展现出来的能力得到学术界越来越多的关注。基于一致性能力与可变性能力的情境双元化视角,采用问卷调查法,探讨两种能力及其交互作用对团队效能的作用效果,分析团队报酬依赖性与决策集中化在两种能力与团队效能之间的调节作用。研究结果表明:一致性能力、可变性能力均与团队效能显著正相关,团队报酬依赖性可促进两种能力作用的发挥,而决策集中化对两种能力作用的发挥具有抑制作用。研究知识团队中的双元化作用机理,有助于掌握知识团队效能提高途径,为知识团队管理提供可操作性理论指导。     

论民营科技企业员工心理契约的管理

民营科技企业欲在知识经济时代有效提升竞争力,重视员工心理契约并实施科学管理将是大势所趋。文章分析了民营科技企业在实施心理契约管理中的主要问题,指出现阶段民营科技企业推进心理契约管理的具体思路,即:提高招聘质量、改进激励方法、注重员工职业生涯的管理、创建以人为本的新型组织文化。     

西部地区城市空间结构及城市化道路的选择

城市化水平,是目前国际上衡量一个国家城市化程度的重要指标,城市化的表面特征表现为由于社会生产力的发展而引起的城市数量增加及其规模的扩大,农村人口转化为城市人口以及人口向城市集中的过程。城市化水平的测定,目前国内外最为通用的指标是”城市化水平“指数,即城市人口(或非农人口)占区域总人口的百分比。在我国通常有三个标准:(1)非农业人口占区域总人口比重;(2)市镇人口占区域总人口比重;(3)市镇非农人口占区域总人口比重。     

现代制造企业竞争重点分析

首先说明了制造业的竞争重点所涉及的组成要素 ,包括交货、柔性、成本、质量、创新等五个方面 ;其次对以上竞争重点各组成要素进行了相关的分析 ,最后探讨了制造企业如何根据自身情况来确定竞争重点的问题。     

领导能力因素与员工绩效之关系实证研究

以105份有效试问卷为样本，采用探索性因素分析，得到构成领导能力的7个主因素。运用皮尔逊相关分析得出构成领导能力的7个主因素与员工任务绩效和关联绩效均呈显著正相关；运用典型相关分析可得出领导能力对员工绩效的影响程度。依据研究结论提出相关建议。