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基于员工利益视角,整合社会交换理论与关系人口学理论,并探索性地引入员工与主管前摄性人格匹配,可深入研究职业成长对员工建言行为的作用机理。运用多元线性回归分析多个组织的335份员工-主管配对样本数据,结果表明：职业成长对员工建言行为具有正向影响,员工对组织的责任感知在职业成长与建言行为间起到中介作用,员工-主管前摄性人格匹配不仅正向调节职业成长对建言行为的作用,而且正向调节责任感知对建言行为的作用。 相似文献
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一、引育竞争优势表明企业某一产品、市场与众不同的特殊属性，凭此可给企业带来强有利的竞争地位。竞争优势有两种基本形式：低成本或歧异性。～个企业是否具有明显的竞争优势最终取决于企业在相对成本和歧异性上的投入效果如何。可持续性竞争优势可使企业长时间维持优于平均水平的经营业绩。企业的可持续竞争优势包含以下内容：－－一足顾客需求的能力——为顾客提供独特价值一一一w应外部市场的战略战术的灵活性——相对的低成本和低风险一企业是否具备相对于其他企业的竞争优．势，决定了企业的生存能力和获取利润的能力，因而企业总是… 相似文献
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针对农村个体私营经济从业人员自身素质较低、法制观念淡漠，违法经营现象屡禁不止，尤其是制售假冒伪劣农业生产资料的现象时有发生，给农民生活、农业增收和农村社会稳定造成了严重危害的现状，今年以来，湖北潜江浩口工商所，从保护农村消费者权益和维护农村稳定的大局出发，为地方党委、政府当参谋，出主意，建议在各村民委员会建立农村市场监管联系点，组建农村市场监管网络，加强农村市场监督管理。此建议得到了地方党委、政府的理解与支持。浩口镇政府成立了由一把手镇长任组长，分管农业、政法的两位副镇长为副组长，镇党政相关部门… 相似文献
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研究结合西方管理理论与中国传统文化现象,以人力资源管理的关系实践对组织支持与情感承诺和员工创新行为之间关系的调节作用为研究焦点,通过对372位员工的问卷调查,运用回归分析方法,发现:当代员工持有两种不同内涵的组织观,分别为"抽象主体组织观"和"关系场域组织观";HRM的关系实践可能会强化组织的情境地位,使得个体更倾向于将组织理解为人际关系的场域;HRM关系实践在不同性质的组织中发挥的影响存在明显差异;HRM关系实践在态度方面会降低员工对组织的信任、程序公平感和情感依附水平;在行为层面会因私人关系对组织公共资源的非竞争性占有而增加工作竞争的程度,变相地激励员工创新行为。 相似文献
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相似性匹配和互补性匹配是人与环境匹配这一研究范式的两条支流,已有文献对这两个构念的研究呈并行研究的趋势.文章对相似性匹配和互补性匹配进行整合研究,基于雇佣关系理论建立相似性匹配和互补性匹配的关系模型,并且通过实证检验P-V Fit和N-S Fit对员工态度影响的机制.结果发现,N-S Fit在P-V Fit与员工态度的关系中起部分中介的作用,尽管P-V Fit对工作满意度具有直接的影响作用,但是中介N-S Fit起到关键作用.目前中国劳动力市场正处在“刘易斯拐点”上,员工需求的满足是人力资源管理中的重要标准,也是80、90后成为人力资源主力军背景下的必然要求. 相似文献
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组织文化的柔性及其内涵 总被引：2，自引：0，他引：2
随着知识经济时代的到来，组织的内外部环境发生了许多根本性的转变。组织面临的最大挑战就是如何适应这些变化而不断实现组织管理理念、思维模式和成员观念的变革，而这些都是组织文化的核心内容，如果文化不能适应经营环境的变化就会阻碍组织的发展。研究组织文化的这种适应环境变化而变化的特征，即文化的柔性，具有十分重要的现实意义。一、组织文化的柔性的内涵组织文化本身强调的是统一、共识与共享，是该文化现象被认可后对企业发展与变革所产生的推力或阻力，这不是由柔性本身所产生的。柔性是所有文化本身所具有的以下能够适应环境… 相似文献