加快高校人事制度改革养更多人才

改革开放二十多年来,我省高校为福建的发展源源不断地培养了大量不同类型的人才,但无论是从人才输送的数量还是质量看,都不能适应经济社会发展的需要。究其原因主要是高校的教师队伍整体素质亟待进一步提高。教师队伍的结构不尽合理,学科带头人紧缺,特别是真正拔尖人才严重匮乏,教师队伍的整体活力未被充分激发,积极性未得到充分调动等等,从而不同程度地     

优惠性原产地规则的效应分析--兼论世界贸易组织统一优惠性原产地规则的必要性

在国际贸易日趋自由化的背景下，原产地规则尤其是优惠性原产地规则却日渐被用作非关税贸易保护措施。乌拉圭回合制定的《原产地规则协议》对非优惠性原产地规则做出了统一规定，但未能对优惠性原产地规则制订出多边规则。本文分析优惠性原产地规则的保护机制及其效应，指出WTO统一优惠性原产地规则的必要性。     

中间品反倾销税的适度征收问题研究

目前世界各国的反倾销案件中，有许多便涉及中间产品。我国已有的21个案例中，亦有18个是针对中间品的。本文主要从保护进口国整体利益，并兼顾产业政策的角度，探讨政府应如何适度征收中间品反倾销税。     

建设高素质高专学校政治辅导员队伍的探讨

高专学校建设高素质的政治辅导员队伍,对贯彻"七一"重要讲话精神,促进高专学校发展,加强高专学校干部队伍建设,具有重要意义.本文通过对高专学校政治辅导员队伍建设状况的分析,针对存在的问题,提出"五个要"的措施,加强政治辅导员队伍建设不断上新水平,推进高专学校教育事业的健康发展.     

高校学生申诉制度建设之我见

本文针对高校学生申诉制度建设的重要意义以及当前我国高校学生申诉机制中存在的问题进行了深入的分析,并提出了改进高校学生申诉机制的建议.     

关于高职学生就业竞争力提升的思考

在人才竞争日益激烈的今天，大学生要想超越竞争对手，立于不败之地，必须培养自己的核心竞争力。文章对就业竞争力内涵加以界定，分析影响高职院校学生就业竞争力的因素的基础上阐述提升就业竞争力的途经和方法。     

浅议高校人事制度改革

据高校现状，人事制度改革必行，故需坚定改革信心，转变以往之观念，解放以前之思想。本通过论述改革前的准备工作，为人事改革奠定基础后，提出了适应高校发展的人事管理机制。同时指出，改革不是某个人的事，各方面都要为人事制度改革创造良好的条件。     

浙江省企业实施"走出去"战略的现状、问题和对策

浙江省企业开展对外投资已有多年,2000年中央正式提出实施走出去开放战略以后,尤其是2001年我国加入世贸组织以后,浙江省企业在各级政府的鼓励和支持下主动走出去,境外投资进一步发展。近两年浙江省企业的境外投资活动发展势头良好,截至2002年底,浙江省境外投资项目数已经达到1081个,总投资额为50259万美元。本文着重调查并研究了2001-2002两年浙江省企业境外投资新情况以及境外投资过程中遇到的各种问题,并在此基础上就浙江省企业如何更好地进一步实施"走出去"战略提出了相应的对策。