基于模糊综合评价的职业经理人力资本价值评估模型

文章在分析我国职业经理人力资本价值评估研究现状的基础上,以职业经理激励约束为导向,建立了职业经理综合素质测评体系,构建了职业经理人力资本价值评估模型,最后结合实例验证了模型的有效性。     

职业教育:西部地区教育发展的现实选择

西部大开发 ,教育是关键。西部地区具备发展职业教育的一系列条件 ,因此发展职业教育是西部地区教育发展的现实选择。发展西部职业教育 ,要与普通教育相互融合并紧密结合地方经济的特点。     

虚拟企业不同经营模式下的人力资源管理

虚拟企业的产生源于企业的虚拟经营战略,因而虚拟企业的人力资源管理是实体企业战略层面的人力资源管理,并适应虚拟企业中虚拟经营的形式。目前虚拟企业采取的虚拟经营形式主要包括业务外包、特许经营和战略联盟,不同的虚拟经营形式人力资源管理的侧重点各不相同。     

企业人力资源管理的和谐观

从“人本”和人与环境相协调的角度出发，将管理科学中对复杂系统的和谐管理思想移植到企业的人力资源管理中，从而论述了如何实现员工与企业主体、员工与员工之间、员工与外界环境等方面的协调统一，以建立和谐的企业人力资源环境。     

基于知识的客户关系管理与提升客户忠诚度策略

忠诚的客户是企业最宝贵的资源，如何提高客户忠诚度是每个企业必须面对的问题。研究客户知识与企业知识对客户忠诚度的影响及其在提高客户忠诚度中的作用，并运用基于知识的客户关系管理制定提高客户忠诚度的具体措施，是提升企业核心竞争力的重要环节。     

对股票期权激励方式的思考

股票期权是继年薪制之后 ,近年来出现的对企业经营者的有效激励方式 ,具有一系列的优点 ,但它在中国的实施应具备什么样的条件及如何解决实施过程中遇到的一系列问题 ,本文就此进行了探讨     

企业进入新产业时的竞争环境分析

企业在进入新产业时 ,需要制定详细的市场计划。市场计划的前提是对企业所处的竞争环境进行分析 ,通过预警企业外部环境的机会和影响 ,为企业决策提供信息支持和保障。文中以乳品产业为例 ,揭示企业进入新产业时的竞争环境分析及其价值。     

从次文化差异看国企人才流失

十多年前,我国外资企业的管理人员90%以上是从国外派来,如今,这些公司90%的人才来自国内。在外资企业大呼人才本土化的同时,民营企业也加入其中,不遗余力地招揽人才。但是我国的国有企业却面临人才大量流失的窘境。我们通过分析国企文化与在人才流失中占很大比例的大学毕业生所代表的校园文化之间的差异,来探寻国企人才流失问题。次文化差异存在的现状国企文化和校园文化之间的具体差异主要表现在以下几个方面。1.薪资的意义我国国有企业的薪资制度已经经历了数次改革,朝着一个更能体现员工价值的方向推进,但薪资的数额在整体上还处于扁平化…     

浅谈入世后西部地区如何抑制人才的第二次快速外流

加入WTO后, 跨国公司和东部企业为争夺人才竞相出台了优惠的政策, 导致了西部地区继改革开放之后第二次人才快速外流。西部地区必须从政府宏观和企业微观两个层面着手, 采取一系列积极有效的政策措施, 来抑制人才的快速外流。     

心理契约视角下的企业知识型员工管理初探

知识经济时代，知识型员工是企业的核心资源和价值增值的主要源泉，因而管理好知识型员工能够增强企业的执行力和竞争力。但是长期以来，由于忽视心理契约的作用，“人本管理”并没有取得实质性的进展。本文试图从心理契约这一新视角反思这个问题，对企业知识型员工管理提出一些建设性的对策和建议，使企业目标和员工期望在一定程度上趋于协同。