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1.
根据社会燃烧理论,温度是衡量系统有序程度的可靠指标,也是系统衰退的决定性因素。基于社会燃烧理论设计了区域创新系统温度测度指标,并根据热力学基本理论构建了系统温度测度模型,测度了中国内地31个省市自治区2009-2013年区域创新系统温度,并将其划分为低、中、高3个温区。结果显示,区域创新系统温度值存在,且不同区域温度值不尽相同;RIS温度值越高,发生衰退的可能性越大;不同区域创新系统引起温度上升的矛盾不同。在此基础上,提出了消除矛盾、降低区域创新系统温度的对策建议。  相似文献   
2.
张雷  牛冲槐  牛彤  刘引萍 《物流技术》2014,(13):333-337
以科技型人才聚集效应为出发点,基于知识的层次维度,将供应链知识共享划分为个人知识共享、个人与组织间的知识共享和供应链的知识共享三个层次,通过重点分析三个层次中具体的知识共享模式以及科技型人才聚集效应的影响,分别构建了科技型人才聚集效应下供应链知识共享的模型,并说明了科技型人才聚集效应对供应链三个层次的知识共享有不同程度的影响,为科学地利用科技型人才聚集效应实现有效的供应链知识共享提供了一定的理论指导。  相似文献   
3.
根据社会燃烧理论,区域创新系统助燃剂是区域创新系统衰退的催化剂,其直观反映为区域创新系统的心理水平。基于社会燃烧理论设计了区域创新系统心理水平测度指标,依据基尼系数构建了系统心理水平测度模型。运用该模型测度了2014年中国内地31个省市自治区的区域创新系统心理水平,并将其划分为心理水平良好区、稳定区和劣化区。研究结果表明:RIS心理水平值存在且不同区域心理水平值不尽相同;RIS心理水平值越低,对RIS衰退的催化作用越强;不同的RIS发展阶段引起心理水平变化的原因不同。在此基础上,给出了提升区域心理水平的对策建议。  相似文献   
4.
稳定发展中国股市的战略构思   总被引:3,自引:0,他引:3  
有股票市场的地方,就有股票价格的波动,波动是股票市场的共同特征。尽管波动是股市的必然现象,但狂涨暴跌对股市乃至整个国民经济的影响是不容忽视的。本文站在战略的高度对股市发展框架进行了系统研究,并对其可行性进行分析,提出了具有现实指导意义的中国股市稳定发展的战略目标、规划、重点及模式  相似文献   
5.
高校知识创新是产学研协同创新的基础和出发点,高校各类科研创新人才是知识创新的主体,所以高校人才聚集的状况及效应会影响知识创新水平。文章在探讨高校人才聚集效应、高校知识创新特征基础上,分析了高校人才聚集对知识创新的作用机制,并通过数据结构模型验证两者的关系,得出高校人才聚集对高校知识创新的影响大于高校投入对知识创新影响的结论,高校要重视人才聚集效应的发挥,实现知识创新的目的。  相似文献   
6.
以区域内科技型人才聚集、智力资本积累以及技术创新为主体,构建结构方程模型。基于2006-2012年中国内地30个省级区域(由于数据缺失,西藏除外)的相关数据,对所提理论假设进行实证检验。结果显示:①区域内科技型人才聚集对于区域智力资本积累具有正向促进作用,且对于区域关系资本积累的促进作用最明显;②区域内智力资本积累对于区域技术创新具有正向促进作用,且对于工业企业和高技术产业的技术创新作用更显著。上述结论阐明了影响区域技术创新的两个关键要素,可为促进区域技术创新发展提供路径依据。  相似文献   
7.
将技术创新分为产品创新和过程创新两个维度,运用我国1996~2011年的数据,首先建立 VAR 模型,通过平稳性检验、协整检验后,建立 VEC 模型,分别探究我国东部地区和中部地区技术创新对就业的影响。并建立脉冲响应函数,模拟就业对产品创新和过程创新冲击的响应。结果显示:(1)产品创新和过程创新都会促进就业,但过程创新的作用更加显著;(2)技术创新对就业的促进作用在东部地区更加稳定而明显。本文力图通过分析技术创新的就业效应,为我国改善就业提供一定的参考。  相似文献   
8.
牛彤 《经济师》1999,(3):50-50
一、规范公司领导体制及其运作机制标准化的股份上市公司,领导体制是由董事会、监管会、股东大会即“新三会”组成,领导者之间以及他们和普通员工之间,在身份、权力和职责等若干方面的界限十分明确,经营管理者素质较高,各级机构健全,相互之间权、责、利、险关系清晰...  相似文献   
9.
人才是形成区域竞争优势的根本,人才聚集效应有利于促进区域创新主体在相互作用中实现资源互补、知识共享、技术合作,从而推动区域创新网络发展。鉴于此,提出了人才聚集与区域创新网络衡量标准,构建了相关评价指标体系,建立了二者的结构方程模型,采集我国内地31个省区的相关数据,对模型进行了检验。研究发现:人才聚集对网络规模、网络开放度、网络链接存在不同程度的促进作用,人才聚集是带动网络主体协调发展和提升创新网络发展水平的关键因素。  相似文献   
10.
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