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万丈高楼没有坚固的基础,决不会巍严耸立;横跨波涛的大桥,没有坚固的桥墩便会断裂坍塌。企业亦如此。如果没有好的基础不管它整什么“景”,搞什么花架,迟早会捉襟见肘,衰败破产。几年来倒闭企业的教训已经证明了这一点。其主要原因是:前任领导吃完老本走了,捞够油水后便 相似文献
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截止2003年底,霍邱县农行捷报频传:一是扭亏为盈。自商业化经营以来,连续多年每年都亏损在四位数以上的低迷状态在本年度最终得以扼制,业务盈余13.13万元.比上年减亏增盈1516万元,实现了历史性的突破;二是各项存款增量、增幅及完成任务比再创历史新高。各项存款余额达75743万元,增加16338万元,增幅27.5%,完成市行下达计划的184%;三是在全县金融市场份 相似文献
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政府与市场的矛盾仍然是造成我国金融压抑的主要原因,转变金融自由化模式意义重大。本文从金融生态平衡的视角,理论分析了我国金融自由化改革的一般模式及其作用机制,研究表明金融生态平衡模式能够通过政府行为内生化、市场机制基础化和提供地位判断标准三个途径有效地协调政府行为和市场效率的矛盾,提高金融结构秩序合理性、金融自调节能力柔韧性和金融与经济的匹配性,是推动我国金融自由化改革的有效模式。 相似文献
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自中国农业银行总体颁布《关于加强小额质押贷款管理的意见》以来,确实起到了对基层农业银行零售业务的积极推动作用。但在我们具体执行和操作中也确确实实发现了一些值得思考和改进的地方。 相似文献
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知识型员工是企业中重要而特殊的群体"他们处于支配、管理、运用企业内其他资源的主导性地位。对于知识型员工来说,他们能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标萌生出责任感、忠诚心和热情,以及他们能否从自己工作中得到满足感,在很大程度上取决于组织与他们之间心理契约的实现程度。因此"如何有效地管理知识型员工的心理契约就成了企业亟待解决的一个重要问题。本文从心理契约的概念及特点入手,通过分析知识型员工的需求,提出了知识型员工心理契约的管理对策。 相似文献
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