构造我国企业核心竞争力的形成机制

核心竞争力是近几年流行的管理新理念 ,本文在论述企业竞争力基本内涵及其特点的基础上 ,论证了企业建立核心竞争力的必然性 ,并针对我国企业界创建核心竞争力意识缺乏和企业核心竞争力不强的现状 ,提出了要从创建和改善企业运行的宏、微观机制着手 ,构造我国企业核心竞争力的形成机制 ,并在此基础上 ,通过具体方法 ,建立和培育我国企业核心竞争力。     

政府应扶助企业开发、生产和销售“政策保证类”商品

一、什么是“政策保证类”商品?它有什么特点? 所谓“政策保证类”商品,是指地方政府为维护人民利益,根据国家政策,要求某些组织或个人必须购买并加以使用的商品。例如各商店的物价标签、秤,各企     

销售——把自己卖出去

成功俱乐部缘起 21世纪是一个成功的世纪。 成功一定有方法,失败一定有原因。成功俱乐部将邀请各行各业的有识之士,探讨成功的方法、总结成功的规律、发现成功的契机,就销售、管理、人才、团队建设、教育等诸多方面进行深入地沟通、研讨,为每一个有成功经验和向往成功的人提供平等对话、交友、交流的平台,让每个人分享成功的感悟、成功的经验、成功的方法、成功的历程、成功的喜悦…… 他们也许会通过一本书、一个案例、一部影视片等来抒发自己的感想,让拥有共同理想和奇特思维的朋友能走到一起,让充满梦想、胸藏绝技的成功者不再寂寞。愿他们的一个灵感,一个思想火花,或是不经意的一句话,都能为你带来启迪,促你迈向成功的彼岸。     

股票期权,心动,且慢行动

经营者股票期权(Executive Stock Option,即ESO),是目前在国际上使用最广、最富成效的经理人长期激励制度。从上世纪80年代至今,美国大多数公司都实行了ESO制度。但对于跃跃欲试的国内企业来说, ESO还有点像一个刚出烤箱的馅饼,好吃,但可能还有点烫手。     

行为描述面试：企业甄选人才的“良策”

针对企业人员面试选拔信度和效度较低的问题,本文提出了以工作分析和职位胜任素质为基础的行为描述面试技术。文章分析了该面试法在工作分析、测评方法、面试方案和流程控制等四方面的设计要点,最后讨论了面试实施中需要注意的几个问题。     

与员工签一份漂亮的心理契约

企业要发展,不仅需要员工的行为服从,更需要其心理归属。心理契约作为无制度契约,可在无形中形成双方对彼此未来预期和责任的信任,决定了其在员工忠诚度维护上能发挥积极作用。招聘过程、沟通行为、企业环境和企业文化等,可提升心理契约管理的有效性。     

利益相关者权益最大化与会计恒等式

企业的存在是明晰产权的要求。通过产权界定，企业能比信息不对称的市场更有效的组织资源——这是近代西方产权学派的观点，这种观点也影响到会计理论的研究。从产权理论的角度看，我们可以认为：提供财务信息的会计信息系统，是以会计恒等式为基础算法，主要任务是记录企业产权运动，保障产权人权利。     

二九〇农场特色社区文化建设探析

本文通过对二九〇农场社区文化建设现状的研究,总结了农场发展的先进经验,同时结合农场存在的问题,提出了农场社区文化发展的建议。     

浅析我国企业文化与行政管理的关系

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，被组织成员认为有效而共享的企业经营观念。行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动；也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。本文在研究国内企业文化与行政管理的理论的基础上，试图阐述企业文化与行政管理二者之间的相互关系和相互影响。     

颅内软骨黏液样纤维瘤2例

通过分析2例已确诊的颅内软骨黏液样纤维瘤患者的病史特点、CT/磁共振成像（MRI）影像学特征、治疗方法、术后病理特点以及随访情况,观察并总结此类疾病的规范性治疗方法,为临床诊治提供参考。