浅谈一般站月报表的审核方法

就报表预审过程中出现的问题,结合大量的实例,谈谈一般站地面报表的审核方法,希望能把我们的经验、体会与同行进行交流,给各台站报表预审质量的提高带来一些有益的帮助。     

留住核心人才

核心人才是指有着较强的专业技术或技能、丰富的从业经验及杰出的经营管理才能,对企业的生产经营起关键作用的人才。核心人才是企业的精英和骨干,一旦离开,在短时间内很难找到合适的人来取代,同时核心人才的离开也往往伴随着企业核心技术的流失。据美国一项研究,一个人离职可能会使公司损失5万～10万美元。有关调查资料也显示:人才流失以后的置换成本相当高,替换雇员的成本可以高达辞职者工资的150%。因此,企业与其挖空心思招聘人才,不如想办法留住现有人才。一、树立21世纪的科学人才观1.树立“以人为本”的观念。我们知道,在市场上竞争的…     

浅议广告用语的哲理思维

广告用语是一种文化，它是社会文化的重要组成部分。广告用语的哲理思维将对我国广告行业的发展产生积极的影响，使广告更赋人文气息。本文界定了广告用语哲理思维的定义，阐述了广告用语哲理思维的作用和缺陷，探讨了广告用语的哲理思维对消费者人生观、价值观的影响。     

楼市之惑——浅析我国房地产热潮的现状,成因及其应对措施

"这是最好的时代,这是最坏的时代." 即便你已经习惯了这日益丰富的物质生活,并且也把日新月异的精神跃迁视作理所当然,当中国的GDP在越来越大的基数上,仍能保持两位数的强劲增长速度,不得不承认,我们正活在一个奇迹般的年代.     

探寻并购中的“速赢”价值

成功的兼并与运营知识以及商业知识紧密相关,因此越来越多的买家在进行战略尽职调查的同时,还开展了运营尽职调查,以充分了解目标公司的价值所在,并且找出阻碍企业发展的潜在制约因素。     

基于4P理论的网络营销策略研究

本文研究和分析了网络营销下传统4P理论，并制定基于4P理论的网络营销策略，即将4P与4C相整合，在网络环境下实施产品策略，定价策略，渠道策略和促销策略，使其更好地服务于网络营销。     

新新闻

新闻的实践不是"媒体",虽然多年来,大多数新闻工作是由传媒产业内部完成的.现在,这个行业陷入了困境,但不是因为人们不再愿意获得信息或娱乐(他们仍然这么做).相反,维持传媒产业的社会结构已经被技术打乱了.     

我国职业经理人激励机制探究

目前,我国现存职业经理人激励机制存在着薪酬分配与管理不合理、实行股权激励制度受限等问题.构建我国职业经理人激励机制,应完善股权激励制度和经理人市场的竞争机制及评价体系,优化培育职业经理人的外部环境,转变职业经理人薪酬支付方式,增强职业经理人的道德需要,从而保证经理人行为长期化、规范化,并加速与国际接轨.